【IT168 资讯】2010年4月1日，主题为“创新示范·共赢发展”的“2009中关村软件行业创新示范企业发布会”在北京隆重召开。全国政协教科文卫体委员会办公室王清泉先生，中共北京市海淀区委社会工作委员会陈刚主任，全国政协教科文卫委员会办公室王重道副处长，中共海淀区委海淀园企业工作委员会毕淑琴副书记，中共海淀园企业工作委员会组宣部陈永康部长，北京市社工委王森林处长，海淀区政协教科文卫体委员会办公室吴明波主任，北京市海淀社会组织联合会孟令迪总干事，北京航空航天大学计算机学院张莉副院长，北京技术市场管理办公室综合事务科科长张若然科长，北航校友企业家协会李志强会长等领导出席了发布会，出席今天会议的还有火炬IT服务创新联盟，中国民营科技促进会、烟台南山学院、以及北京中关村国际孵化园中关村手机动漫产业联盟北京行业软件协会等代表。主办方第第一位软件行业党委书记，中关村软件国际孵化软件协会会长于滨，IT168网站总经理高颖睿等参加了此次发布会并做了发言。
以下是来自长天科技有限公司副总裁杜国旺先生的现场致词：
长天科技有限公司副总裁杜国旺先生
各位领导、各位专家、各位业界同仁以及媒体朋友们：
今天能够参加这个活动获得了创新示范软件企业这个荣誉对长天来说是莫大鼓舞和肯定，首先我们感谢软件协会给我们搭建一个展现自我的平台，感谢专家对我们的信任，珍惜这次机会向业界同仁学习。我觉得张院长代表北航提供优秀人才后备，也感谢他们，借鉴国外优秀企业，他们很多都背靠一所大学。这份荣誉对长天来说，也是一种压力和鞭策，长天成立于1994年，在那个时候长天也是举足轻重的。长天现在很有名，并且公司也遇到了一些困难，公司连年亏损，这是事实，近年来长天本着实事求是从企业实际出发，不去与竞争对手拼规模，我们扎实做自己的事情，三年已经有一个持续的盈利，这改善得益于长天自强不息的指导思想，实际上今天主要介绍的主题创新进取自强不息，长天的创新1、长天文化创新。长天的企业文化是诚信务实，专业进取共赢，把专业留给客户给我们评价，其他靠我们自己努力，长天靠努力实现做一个值得信赖的专业化的IT服务公司。怎么做到信赖，我们说客户信赖，值得员工信赖，值得投资商信赖，值得合作伙伴信赖，靠信誉达成我们共同的事业。在长天文化创新里，我要提长天文化创新是以长天工会为文化建设的桥梁，工会每年组织运动会、联谊会各式各样丰富多彩的文化生活，在这种文化生活中提高员工主人翁意识，加强企业的凝聚力。同时我们工会定期的组织员工参加一些结对帮助意识，参加植树节等社会活动，在这些活动中，增强了员工的社会责任感和爱心，就在这种氛围下长天有一个科技技术委员会，他是一个完全的民间组织，也就是说不是老板任命的完全民间的组织，是一个企业内部学习和技术上切磋的一个组织，这个组织本着平等开放，公司在很多技术上都来源于这个组织。2、服务创新，长天科技既然把自己定为IT服务公司，体服务质量下功夫，我们做得服务创新的三化，全能化，是公司培养技术人员的指导思想，我们企业我们的银行我们的政府买IBM服务，我们的员工是全能化的；本地化，长天公司在国内游三大区域，若干的地区站，流程化，长天服务流程是标准流程化已经被某个国家行政机关定义为他们在全国这种提供服务服务商的一个标准化流程。3、技术创新，长天科技在技术创新方面相对投入比较高的，连续三年每一年平均投入近千万元，我们在技术创新方面有技术产品平台化，我们在承揽国家邮政局的项目的时候，用了一个月的时间实现了他们的系统；4、业务产品组建化，长天自主研发的平台已经达到业界一流，完全可以和业界大公司媲美。5、业务客户化。
随着企业信息化不断扩展，IT服务支撑作用越来越大，但是IT服务的环境确实有点令人遗撼，在政协会议上出现了几名IT企业掌门人，但是真正IT服务业的没有看见，在这里发出呼吁，希望通过我们共同努力创造和谐IT环境。平等对待厂家和服务商，消除人为的门槛;在这个有一些恶意竞争的现象，这些恶意现象是机制造成的，倡议在座IT服务的企业要避免，抵制这种恶意竞争，我们跟软件协会、还有我们在座一些公司，我觉得能够争取一个改善人才引进的机制，因为在企业见到员工没有归属感，很多员工认为来就是挣钱的，挣钱完了以后就走人，这是一个现象。
我讲就这么多，谢谢大家！
