网络招聘发展至今大约已有14个年头，其生存意义已逐渐变得微不足道，企业用户的抱怨是越来越多，国内形形色色的网络招聘平台，针对性的把矛头指向一线城市，而服务对象则指向大型企业，忽视了中小企业的应用和发展，操作步骤复杂多样，网站更是设计得五花八门，让人看得是眼花缭乱，最后却导致了用户操作难的问题。然而，当人们在从事IT行业的发展中，往往做不到的一点就是换位思维，靠着自己的独特思维方式，把网站做得是非同凡响，最终使得用户无从入手，不懂操作。从而散失越来越多的潜在用户。
做为网络迅速发展的今天，我们必须认识到用户需要什么？想要了解什么？得到什么结果？该如何更好的服务用户？其实大部分人对于各种形形色色的网站操作模式都不是很熟悉，一个站点进去，一大片的广告，弄得是眼花缭乱，让人不知从何入手，虽设有“操作指南”，“新手入口”等关键字眼，但这样静止的字眼早已被闪闪发光的广告位强占风头。
自始至终，用户潜在最关注问题的就是效果及消费问题，假如靠着五花八门的东西，来营造网站丰富的内容，使得用户对网站产生可信度，增强消费者的购买欲，在网络招聘行业中是行不通的，这也使得网络招聘行业走了10几个年头毫无上进的局面。
做为网络招聘行业来说，用户无非要的就是效果，再者企业用户最想看到就是直接找到合适的人选，发布的招聘信息即时有效，达到一呼百应的效果，同样的，求职用户最想看到的就是大量招聘信息，迅速与企业达成求职意向；这才是网络招聘行业中用户真正想要的结果。
实质上，网络招聘其实并没有那么复杂，简单的操作、实现快速的定位、结合合理的网络消费模式，那么对用户来说才是理想的选择，58044.com针对一系列的问题，改革创新，打破传统，以一种全新的操作模式迎来了网络招聘的新局面，利用最简单的搜索引擎模式，通过直接输入职位关键词，如：“文员”即可查询到相关的人才简历及招聘信息，搜索结果可进行筛选，只需一点即可改变搜索范围，简单，快速，用户无须注册即可完成以上操作。
据推行该模式的58044相关负责人的介绍，让网络招聘彻底的简单化有效的节省用户的时间，提高招聘的效益，增强互动性，利用手机短信随时接收应聘通知，用户可在登陆平台后，三秒即可得到所需的答案，让用户自己决定去留，无须浪费翻阅的时间，该模式推出后，广受企业用户的青睐，他们表示将会朝着为用户创造一切价值的目标而继续努力。
