目前，国内人才招聘网站在互联网行业迅速发展的今天似乎进入了一个发展停滞期，根据艾瑞最新数据显示，传统网络招聘行业的盈利模式单一，行业发展前景令人堪忧；而另一方面，招聘网站所暴露出来的一些问题也深为企业和求职者所诟病，这究竟是什么原因把传统网络招聘行业逼进了死胡同？

　　广告是当前人才招聘网的主要收入来源，一般招聘网站为了保证收入，网站首页广告往往超过6、7屏，过多商业广告的狂轰乱炸令招聘者和求职者烦不胜烦，直接影响网站形象和用户感知。“我觉得现在的招聘网站违背了招聘的初衷，它更新商业广告速度远甚于发布求职信息，求职者总被大量垃圾信息搞得眼花缭乱。”正面临找工作的化工大学研三的王同学如是说。侧重广告投放而轻视用户感知，这种做法在许多招聘网站中屡见不鲜。

　　“虽然网站上大公司的职位信息不少，可是每当我按网站提供的联系方式打电话到招聘企业询问，大都答复招聘早已结束，这些过时信息浪费我们的时间精力不说，更有一种被欺骗的感觉。”针对求职网站的信息可信度，王同学同样是牢骚不断。招聘信息的虚假和滞后与招聘网站不无关系，许多网站为了吸引更多招聘方，不惜降低信息发布的准入门槛，让不少虚假信息和广告信息有机可乘，同时，为了利用名企效应吸引流量，对一些过时的知名企业招聘信息，招聘网站则有意延迟更新速度，而招聘方为自身提高知名度，也乐意网站帮自己“挂羊头卖狗肉”。

　　“虽然网上投递简历很轻松便利，但是我们还是坚持参加现场招聘会，因为有的企业招聘并不会在网上发布信息。”在问及为什么既然在网上就可以求职却还要费力参加现场招聘会时，大四学生小晴这样回答记者。当前人才招聘网站对招聘方采取付费发布信息的做法，对于众多中小型企业来说，鉴于成本压力，这样硬性的收费让他们望而却步，也就导致了招聘网站信息量的积累有限。长久下去，信息量的缺少必然造成网络招聘行业企业与求职者相互流失的恶性循环。

　　面对当前网络招聘行业上述种种弊端，网络招聘行业的革新已是发展的必然要求。

　　有着10多年人力资源经验的某知名IT企业招聘经理张女士对此深有体会：明明知道招聘网站首页的广告并不能带来多大的效果，却还是要投入不菲的费用进行宣传，因为这些网站的设计和满屏的广告根本不是引导用户进行职位查询，使得发布到数据库中的招聘信息，很难获得足够的曝光度。为此，记者采访了新近上线的全职招聘网(www.quanzhi.com)总经理、原中华英才网创始人张杰贤先生，请他谈谈目前招聘网站的一些问题。

　　张杰贤先生并不完全认同“传统网络招聘行业逼进了死胡同”的论点，但他也承认招聘网站确实已经到了“变革”的关头，并向我们介绍了全职招聘网的全新运营模式以及全职招聘网是如何解决当前招聘网站所暴露出来的这些问题的。

　　全职招聘网(www.quanzhi.com)舍弃了目前几乎所有国内招聘网站的靠首页广告和发布信息收费的收入模式，而是回归招聘网站的原点：让求职者更容易找到工作。没有了首页广告和免费发布职位信息的全职招聘网将引导用户直接进行职位搜索，并通过技术手段，使搜索结果更精准匹配求职者的搜索需求；为保证职位有效性，全职招聘网的所有职位都只能设定最长30天的有效期，过期职位将被自动删除。对于企业而言，发布真实的职位不再受数量的限制，而且完全免费，但前提是，企业必须经过一系列的认证才能发布职位，网站即将引入的企业信用级别将进一步确保企业发布的职位信息的真实有效。

　　目前，国内招聘市场一直保持30%以上的增长速度，网络招聘行业还有很大的发展空间。在越来越多的求职者通过网络寻找工作的今天，我们期待招聘网站们能真正从用户的根本需求出发，关注用户体验；我们更希望招聘网站能有所创新，突破行业发展瓶颈，促使整个行业步入良性轨道。