2011年12月8日，由中华英才网主办的 “人才短缺与人力资源管理”公益大讲堂，在北京中央社会主义学院拉开了帷幕，中国人民大学理学院副院长、心理学系主任、人力资源开发与评价中心主任孙健敏教授应邀担任讲师，就目前人力资源管理领域出现的人才短缺、用工荒、跳槽热等问题，进行了科学系统的解读，并与参会的各企业HR负责人代表，围绕企业雇主品牌建设话题，展开了广泛的研讨。

　　三大“危机” 动摇企业核心竞争力

　　“跳槽”在职场并不是一个陌生的字眼，根据ChinaHR中国大陆雇佣指数显示 (ChinaHR China Employment Index, 以下简称CEI )，2011年10月CEI 指数为116 点(CEI 大于100，表明当月中国大陆人才需求量高于历史平均水平。CEI 越大，人才市场招聘需求越旺盛)，同比增长3%。旺盛的招聘需求为“跳槽”提供了广阔的平台，据中华英才网了解，中国雇员跳槽的5个最主要原因依次为追求高薪、保持工作与生活的平衡、所处行业不景气、不满现有公司管理水平及工作和个人兴趣相矛盾。

　　临近年底，又到了员工跳槽和打算跳槽的“高危”时期，如何在不增加企业支出的前提下留住人才,如何应对关键岗位员工的离职，是很多企业HR最不想面对，却又无法逃避的问题。参加大讲堂的许多劳动力密集型企业代表们对今年春节后开始的用工荒记忆尤为深刻，对2012年的人力资源规划感到苦恼。此外，相当一部分企业高管发现，高端人才的缺失，已经成为制约企业核心竞争力增长的瓶颈……

　　跳槽、用工荒、人才荒已经成为阻碍企业成长的新三座大山。

　　用符合国情的科学态度 直面人力资源危机

　　在此次公益大讲堂中，主办方中华英才网邀请的孙健敏教授，举例分析了很多行业知名人才的跳槽事件和大公司人事更迭，同时引用国际调研机构第一手资料，从经济环境、现存人才培养机制、社会环境和企业用人理念等方面，分析了当前造成人才短缺、用工荒、跳槽热的根源因素，运用人才流动的社会协同论和人才市场的三元观对这些问题进行了透彻剖析。

　　孙健敏教授指出，目前造成人力资源市场矛盾的原因是多方面的。社会因素方面，现行户籍管理制度，一定程度上阻碍了人才的流动;市场方面，人才培养和高等教育模式与实际的人才需要脱轨，人才结构严重失衡;管理方面，相当一部分企业雇主的人力资源管理实践不系统、不规范。

　　孙健敏教授认为，目前国内很多地区都开始推广更宽松人性化的户籍管理模式，国家人才培养和引进战略也日趋多元化、务实化，人力资源领域社会和市场的问题都将逐步解决，而企业自身的组织管理问题，则需要企业HR和企业雇主做出有建设性的努力。从树立正确的人才观、科学的人力资源管理、提高员工归属感和认同度等角度出发，树立良好的企业雇主形象。同时也要求职场人员端正心态，摆平位置。

　　中华英才网 领先人力资源平台助力雇主建设

　　短短几个小时的公益大讲堂，为企业HR面对人力资源领域的各种挑战，指明了方向，许多与会的HR管理者都表示收获颇多，并将尝试应用到2012年度的人力资源管理规划当中，解决困扰企业成长的瓶颈问题。

　　公益大讲堂主办方中华英才网负责人表示，目前人才市场的供需结构严重失衡，一方面媒体反复报道“大学生就业难”，另一方面，企业雇主却很难圆满达成自己的招聘计划。中华英才网作为国内最早建立的大型专业化网上人才招聘平台，经过深入调研人力资源市场生态环境，结合多年人力资源工作经验，开发出一整套行之有效的科学招聘服务模式。不仅可以引导求职者端正态度，树立积极进取的择业观、科学务实的规划自己的职场生涯，也可帮助企业雇主树立正面的形象，更多吸纳契合企业文化的高素质人才。

　　公益大讲堂的举办，为广大HR同仁提供了有意义的启迪，鼓励更多人树立信心，共同战胜人力资源领域必须直面的各种挑战。据悉，中华英才网计划视情况继续开展公益大讲堂活动，努力推动企业雇主品牌建设事业的不断前行。