地方人才网近几年，发展非常迅速，越来越多的个人站长也纷纷涌入，因为经营地方人才网有自身的优势。比如：以个人站长的能力和资源把网站的关键词做到前三是非常轻松的，因为目前中小城市人才网的关键字竞争力是有限的；比如，地方人才网很容易聚集大量人脉，因为个人站长只需要耐心的为会员解答疑惑，方便的时候还可以帮助会员代发一些招聘信息，这样的话很容易让会员信赖，并成为终身用户。

　　地方人才网站的运营技巧有很多，关键是要结合自己网站的特征开展推广工作，做地方人才网站要注意细节，从用户的角度出发，为用户着想，多做些线下活动，这样才能够让用户感觉到自己的重要性，从而有效的黏住用户，打造出品牌地方人才网站。笔者通过建设建湖人才网(www.jhrcw.com)也总结了五大成功的要诀，今天就来和大家分享下。

　　第一，选择简单实用的程序
　　目前，互联网上的人才网程序有很多，网站功能都非常丰富，比如：人才测评、视频招聘、培训服务、院校服务等等。其中有些是比较简单的，有些是较为复杂的，很多的站长都选择功能较为复杂的网站程序，因为他们认为，程序较为复杂更能够突出自己网站的专业性.其实不然,虽然说系统功能强大能体现网站的实力，但是这些华而不实的功能并不适合个人站长去使用。各站长可以分析下，目前我国的网民上网水平总体来说还是比较低的，如果你的程序很复杂，发布和注册都很繁琐，那么对于大部分的网民来说用户体验是比较糟糕的。所以我们要从大部分的网民的角度为出发点，多为他们着想，他们更希望的是获得高的用户体验，更希望抛弃繁冗拖沓的步骤，简单的几步注册就可发布信息。

　　第二，初期信息审核模式以免费为主
　　建站初期，流量比较少，为了吸引企业到我们网站上发布求职招聘信息，我们应该要以免费为主，并且审核要及时迅速。当然并不是说不要审核，我们要对企业发布的招聘信息进行严格的审核，因为现在互联网上有很多的招聘信息都是虚假骗人的，建湖人才网之前解密过酒店高薪招聘骗子信息，骗术五花八门，让求职者防不胜防.还有的招聘信息甚至涉及传销的，所以我们需要严格审核，对于那些招聘企业资料、地址、电话不详的，或或者模棱两可的一概删除。特别是异地手机号及IP地址发布的信息.这样做就可以有效的为用户提高真实的信息。但是为了不影响企业会员的积极性，我们要及时进行审核发布，前台可以显示企业简介资料，并且我们可以设置一下程序，让个人会员注册后才能查看企业的招聘信息，这样即避免了虚假招聘，又不会打击企业会员的积极性。

　　第三，将照片简历放在首页明显位置
　　我们可以将一些漂亮的美女简历照片，或者是一些较为帅气的帅哥简历照片放到网站首页比较明显的位置，这样不仅可以满足他们的虚荣心，并且可以吸引更多的会员注册。当然简历是按照刷新时间排列的，要让他们时常登录网站刷新简历，这样就增强了回访率。

　　第四，注重用户体验
　　做地方人才网最主要的就是要注重用户体验，前面第一招也说到了这个用户体验。要以用户的角度为出发点，这样才能够极大的满足用户的需求。很多站长比较容易忽略一些细节，其实我们可以从一些小细节出发，比如制作发布求职招聘信息的视频教程，别以为这个没有必要，其实在中小城市有很多会员网络知识是有限的，他们很可能不知道怎么操作，你做了这个视频，就可以帮到他们，并且让他们觉得你的网站真的是非常不错的，并且考虑到了他们。

　　第五，线下活动
　　目前，线下活动是比较流行的了。对于地方人才网来说做线下活动也是很有必要的，其实也很简单。我们只需要印一万张彩页、海报和易拉得，每逢招聘日就去人才市场发海报，做宣传，如果资金允许还可以在平面媒体和电视、公交广告上投资，这样就可以提高你网站的知名度，并且有很多的企业，个人都愿意到你的网站上来寻找需求。