根据记者近日调查发现，仅仅义乌一个县级城市人口不到百万大大小小就有二十多家招聘网站，网站标题基本都是“义乌人才网”、“义乌人才招聘网”等名称，地方招聘网站在这里 竞争激励体现的淋漓精致。

　　据悉，由于地方招聘网站运营成本和门槛较低是地方招聘网站扎堆生存的主要原因。“一个小规模的地方招聘网站只需要5-10个人，主要通过电话营销的模式拉客户，网站广告和线下招聘会是网站盈利的主要途径”。一位业界人士向记者透露。

　　地方招聘网站竞争的激烈程度，不亚于全国的招聘门户网站，由于大部分招聘网站普遍存在跟风现象，并没有对用户体验做了解和调查，所以并能不能让企业和用户接受， 能让企业认可并愿意花钱投广告的网站更是寥寥无几。

　　据悉义乌人才网、辉煌前程人才网(http://www.508job.com/)为保证招聘信息真实性，让网站用户有一个良好的用户体验，所有招聘单位都需要上传公司的营业执照复印件，有效的杜绝了一些打着招聘的幌子进行诈骗活动的公司，提高了应聘者的积极性，同时也为招聘企业提供了大量的人才库，真正把用户体验放在了第一位，网站已经成为深得应聘用户和企业的喜爱和信赖的平台。

　　业界专家人士指出，由于地方招聘网站竞争非常激烈，只有做好用户体验，真正服务好用户才是网站取胜的关键，同时指出虽然网络是虚拟的世界，但是网站最好也要去工商管理局注册商标， 注重自身品牌保护意识，在激烈的竞争中能够脱颖而出，成为行业中的领跑者。