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东台人才网:如何更好的发展地方人才网

  【IT168 资讯】如今地方人才网在受到SNS、微博等各种新兴媒体的冲击下,生存环境越来越窘迫,如何立足根本,拓展收入渠道已经成为了各地地方人才网的重中之重,此文让我们通过分析地方人才网目前的盈利方式和未来可能拓展的盈利渠道,来了解如何更好的发展地方人才网。

  目前地方人才网的盈利渠道一般有以下几种:

  1:企业招聘的会员费
  这个是所有人才网最基本的收入,会员费一般分月度、季度、年度等,收费各不相同,也是目前人才网最为主要的费用来源。

  2:各种广告费用
  会员企业为了更好的展现自己,达到广告和招聘的双重目的,会在人才网进行各种广告投放,另外联盟广告、淘宝客广告由于结算灵活也受到了站长的亲睐。

  3:企业猎头服务
  猎头收费在地方人才网上表现较为逊色,在地方人才网中广泛存在,通过为企业猎取合适的高层管理人员获取不菲的猎头费用,已经成为了部分网站收入的极大补充。

  还有部分人才网有其自身的特色功能并收费,但是以上三点应该是目前所有地方人才网收入的普遍共性,那么在这三点上,该如何拓展其他收入渠道来源呢?

  今天,东台人才网(http://www.dthr.com) 与你分享三种全新的盈利渠道。

  一:高级个人会员收费服务

  个人求职会员收费这个项目应该说绝大部分人才网站长都没有考虑过,认为个人会员免费服务是天经地义理所当然,其实个人求职者并不介意付出稍小的费用而更好的获得找工作的更大方便,站长可以根据个人会员的需求,推出针对性的特色服务如:

  1:短信提醒
  短信提醒是许多网站所采用的增值服务,包月十元或其他数额,网站可以通过这种短信提醒服务,让个人会员更好的掌握求职进度。

  2:职位职能匹配
  职位职能匹配是在求职者难以及时或随时随地了解招聘信息的情况下,为个人服务提供的跟踪主动推荐服务,比如当著名企业发布招聘信息或者极其适合求职者个人特点的职位,网站可以代为主动投递简历的服务,这样更好的让求职者找到量身定做的服务。

  3:视频服务,通过视频让企业更好的了解求职者,因为视频服务较为占用服务器资源,可以跟个人用户说明情况,理解网站的成本,同时赚取利润,每个成熟的人才网简历库动辄上万,是个很可观的市场。

  二:劳务输出缓解用工荒

  用工荒在沿海地区今年表现十分显著,因为工资水平的提升等各种原因,沿海城市在今年出现大量的用工荒现象,而人才网这种拥有人才中介和劳务派遣的单位,从事劳务合作简直是当仁不让,完全可以通过与用工单位联系,组织劳务人员前往企业工作,获得不菲报酬,我们在新闻上看到过在这方面成功的个人和企业,他们完全通过掌握一批高素质、稳定的农民工队伍,开创了非常广阔的局面。

  三:职业技能培训市场大

  教育培训是目前非常火热的市场,我们通过市面上林林总总的培训机构就可以看出来:外语培训、技能培训、考试培训等铺天盖地,而这些与求职者往往是息息相关的,因为在这样竞争激烈的市场下,只有不断提升自己才能保证职业生涯的提升和长久发展,每一个简历很可能就是培训机构的一个客户,而地方人才网完全可以针对这个特点,与培训机构合作,为他们提供广告或者开办自己的培训机构等,这个是一个非常巨大的市场。

  地方人才网在目前互联网高度发达的情况下,日子越过越难,但是我们要坚信,世界的将来是属于互联网的,我们应当肯定自己的初衷,坚持梦想,立足求职招聘的本能,更好的开发其他收益渠道,这样才能使得网站良性发展。

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