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妙招网2小时意向确认 招聘能更有人情味

2013-07-24 14:31    it168网站 原创  作者: 厂商投稿 编辑: 黄莹

  招聘工作就是与人打交道,既然是与人打交道,就离不开人情和服务。随着大量90后进入职场,更主张个性,招聘面试更加追求人性化、服务化。

  但是海量的粗放信息、快节奏的工作以及巨大的工作量,使得很多企业的HR都不堪重负,甚至有些将负面情绪带给来面试求职者,降低招聘质量,恶性循环。

  妙招网CEO尤剑榕女士认为,客户服务时代的人才网站必须经常倾听用户的呼声,学会换位思考,才能提供客户真正想要的服务。从需求上分析,HR最急需解决的问题是按时完成招聘任务,其次是提高招聘质量,然后在保证效果的基础上,减少招聘成本和招聘工作量。

  赵女士是一家跨国企业的招聘负责人,由于公司部分岗位专业性比较特殊,符合要求的人才很少,通过传统的渠道发布招聘广告,很难招上人,因此她更多地选择简历下载。可是简历下载的问题在于,很容易下载到无效、过期简历。能联系上的打电话过去,由于对方并不了解该公司,需要花大量的时间去向他们介绍和沟通,而最后对方也不一定对该职位满意。

  今年6月份,她第一次使用了妙招网的“2小时意向确认”服务,不到三天,她就成功地招到了一个中层项目主管张先生。

  根据项目主管招聘任务的要求,赵女士从妙招网简历库中搜索出17份比较满意的简历,选择了“2小速意向确认”服务,委托过滤无效候选人。系统自动向这些求职者发送短信和邮件,内容包括公司名称、地址、招聘岗位要求、薪酬福利等,无意向者直接可在短信内拒绝该职位。妙招网的招聘顾问再根据短信反馈情况,一一打电话确认求职意向。2小时后,赵女士拿到了反馈报告,显示有10个人意向确认成功,她立即安排人联系面试,经过层层筛选,最后留下张先生,整个过程简单流畅。

  张先生回忆当时的情形:“先是收到一条短信,说在妙招网上看到我的求职简历,向我推荐一个项目主管岗位,并发来公司、地点、薪酬等信息。随后,妙招网招聘顾问打来电话沟通,并且提到我简历当中与某外资企业合作的一个项目的经验,正是该公司所需要的,措辞礼貌诚恳。加上公司待遇不错,就决定去参加这个职位的应聘。”

  “虽然我并没有向这家企业投递简历,但是职位推荐短信和招聘顾问的电话打动了我,让我觉得这家企业很认真地了解过我的背景,才给我发的邀请。”张先生表示。由于双方前期都互相建立了好感和信任,后续的面试进展得比较顺利,现在张先生已经成功入职。

  传统的招聘网站发布招聘职位,被动等待人才投递简历。要么投递者寥寥无几,要么收到大量不符合要求者投递来的简历。而求职者为了获得更多机会,往往海投简历,也不管自己是否真能胜任。对企业和个人来说,体验都不够顺畅。

  妙招网提供的全新招聘模式,让企业避免了筛选无效简历的烦恼,所有的职位信息精准都推送给符合要求的人才。对人才来说,企业把选择权交给自己,感觉很受尊重。创新工场董事长李开复就曾在公开场合赞扬:“妙招网的创新让我眼前一亮,招聘速度快而且还可以按效果收费。”未来,随着这种模式的推广,相信越来越多企业可享受到高性价比的全新招聘服务。

关键字: 妙招网
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