【IT168 资讯】早在2012年,全国三大电信运营商的天翼电子商务,联通沃易付,中国移动的电子商务同时获牌，这些举措都意味着全新的移动支付时代已经到来。经过一年多的酝酿和不断开发尝试，使用“手机”钱包支付已经成型并且逐渐成熟。多家银行和第三方支付企业人士均表示，“以移动支付为代表的移动金融业务，象征着未来金融服务的发展方向。”由此可见，移动支付将成为日后的主流，也意味着在移动支付的这一个平台，将会有更多更好的就业机会在等着人们。

　　就目前形势来看，移动支付市场刚刚起步，虽然支付业务没有形成气候，但是这个支付平台不仅降低了政府，企业还有事业单位直接连接银行的成本。同时也满足了企业专注发展在线业务的收付要求。移动支付平台创新性的特点让它在转型过程中也面临种种巨大的阻力，导致就业缺口比较庞大。企业的竞争，归根到底是人才的竞争。这种就业缺口和竞争，在高层管理级尤为突出。移动开发人才已经出现了供不应求的局面，这也使得移动开发者的薪酬水涨船高。

　　来自DCCI的数据显示，移动应用开发者的年收入最高可达500万，因为人才紧缺，现在企业都采用主动寻找的方式招募人才，据求职搜索网站Indeed的数据显示，去年网络上含有“iPhone”关键词的招聘信息增长了近3倍，而含有“Android”关键词的招聘信息增长超过了4倍。这些数据正意味着中国移动互联产业已经进入了高速成长期。对开发人才来说，创业和就业环境也会随之大幅度优化，第三方独立机构提供的交易支持平台的开发对人才的需求也随之扩大，这无疑是一种良好的就业倾向。以三维度科技公司来说，他们一直都比较注重人才的培养。互联网支付领域无论是市场运营、还是软件开发，都需要技术过硬,营销经验丰富的创新型综合性人才。

　　据艾瑞咨询机构统计，通达的成长与发展空间，和谐舒适的工作氛围，承载凝聚力的团队，公司的声誉度，体面的薪资，都能影响着员工的心理想法，这也成为了近年来员工选择是否就职的几大决定性因素。另一方面，企业对人才的需求也有考究。对于移动支付公司来说,目前对管理层职位的人才需求不断升级，面对就业缺口如此庞大的艰巨任务，各大人力资源管理该如何选择人才，移动支付企业的究竟需要什么样品质的人才呢？对此，三维度总裁周峻豪说道：“我们需要一群有活力、对产品开发与推广有自己独特见解的人群。如果你有丰富的从业经验，我想我们的市场运营总监适合你，如果你是刚毕业的大学生也不要紧，客服专员和销售代表可以帮你积累经验。”

　　第三方移动支付的个性化服务，以及多种营销模式，使得其市场广阔而且发展空间大。越来越多的投资者愿意加入这个行业。像支付宝、拉卡拉、财付通等实力较为雄厚的企业，在巩固其业务同时拓展方面也已经早早分到一杯羹。在互联网这样一个大舞台的环境下，相信不久的将来，还会有吸引更多热爱银行、保险和金融等相关行业的专业人才进入。

　　电商转型势在必行，人才渴求更是迫在眉睫。挽留发展人才，也将成为企业规划的内容之一。综合分析人才流失的原因，大多数人表示，因为缺乏归属感和安全感，或者对薪资和晋升制度的不满。三维度总裁周峻豪在面试中很少评价求职者的表现，也不会对观点提出直接的批评。在他看来，不适合自己公司的求职者，可能适合其他的公司，“我们没有太多权利和能力让别人突然改变，这种改变也未必对。”

　　为了挽留住人才，将资源最优化，相信不少移动支付行业必定会给择业者提供舒适的工作环境，良好的合作氛围。在未来移动支付的平台上，优越的薪资，也不再是幻想。纵观种种现象，移动支付都是一个不错的发展方向。择业？就业？你，准备好了吗？