最近，白领小欢通过招聘搜索成功签约了一个离家较近、适合自己的工作。相比以往的求职经历，小欢觉得招聘搜索找工作更加便捷，更接近于到购物网站“下订单”，而且岗位匹配度和求职成功率更高。在她的身边的朋友当中，“搜工作”已经较为普遍。

　　虽然正值春季招聘旺季，“招工难”和“求职难”的矛盾依然困扰着人力市场，而小欢的经历无不说明，招聘搜索是时下非常值得推荐的求职方式，能够有效解决招工求职矛盾。

　　“信息对称”是招聘关键

　　“之所以同时存在招工难和求职难的现象，主要还是信息的不对称。”某大型国企人力资源负责人认为，让合适的人找到合适的岗位，才能真正发挥出人力的价值。

　　较之传统线下招聘，目前以招聘网站为主流的网络招聘方式，虽然大大提高了招聘的效率，但通过系统适配的简历匹配度还不高，而且以用人单位为主，求职者处于被动的角色，信息依旧不对称。

　　而一些以求职者为主体的求职方式，则较好地解决了这个问题，因而受到越来越多的求职者关注和欢迎，比如近2年兴起的招聘搜索。招聘搜索聚合了全网的招聘网站的岗位，求职者不需要逐个网站查找，更加便捷。与此同时，求职者可以根据个人意愿多个条件组合来选择岗位，然后再投递简历，大大提高了招聘的针对性，并逐渐成为一种高效的人力资源配置方式。

　　搜狗招聘搜索流量激增

　　搜狗招聘搜索就是在搜索引擎公司之中，较早投入人力资源搜索布局的，并已经成为互联网人力资源的“分发”中心。

　　目前，搜狗招聘搜索聚合了包括智联招聘、中华英才网、若邻社交招聘网，以及建筑、医疗、服饰、皮革等垂直招聘领域30多家主流招聘网站的信息，覆盖海量全职兼职岗位信息。

　　“每年3-4月是一年当中求职最旺盛的时段。”搜狗搜索相关负责人表示，“从近两年监测数据看，这个时段搜索“职务”、“薪资”的请求不断激增，因此他们也在不断优化和完善产品体验，让求职者在找到合适岗位的同时，更有被尊重的感觉。时值求职招聘旺季，上搜狗搜索马上有工作。”

　　以搜索“会计”职位信息为例，搜狗招聘搜索不仅可快速搜寻全网相关的岗位信息，求职者还可以对招聘类型、学历、经验、薪资等条件进行组合筛选，找到更加精准的职位。除此，用户也可选择工作城市、招聘信息发布的日期等条件进行筛选。

　　搜狗招聘搜索成蓝领求职新阵地

　　值得关注的是，除了白领岗位，网络也逐渐成为蓝领求职的主场。据《中国蓝领求职指南》显示，2014年预计蓝领用工总量将达到27980万人，除实体招聘渠道外，招聘网站更成为了80后、90后的首选渠道。 通过搜狗招聘搜索，用户可以轻松获取中国蓝领招聘信息量最大的网络平台，比如赶集网、58同城等网站的招聘信息。便捷实用的搜索体验，使得搜狗招聘搜索日益成为蓝领求职新阵地。

　　如下图所示，用户搜索“电焊工”职位信息，就可以在搜狗招聘搜索中筛选符合需求的职位信息。

　　“搜索引擎是普通网民最常用使用的工具，简单易用。我们希望通过提供更加全面的服务，让搜索引擎成为用户日常生活中的好帮手。”搜狗副总裁、搜索事业部总经理茹立云表示，在过去几年，搜狗搜索除了在垂直领域不断深化服务之外，还研发了“智慧搜索”等创新技术应用于搜索引擎，大大提升了搜索的精准度，给用户带来更好的搜索体验。