在互联网商业愈来愈趋向理性和成熟的时代，免费已然不是什么创新法则。甚至当部分企业宣布免费时，总是让网友产生不靠谱的印象。当免费发生在招聘系统领域时，又会是什么居心呢?

　　就在2015校招季来临之时，号称人才管理软件云服务领导者的北森宣布其招聘管理系统上已开发出微信招聘的功能，并宣布免费为企业提供该项服务，此举迅速引起业内广泛讨论，但并不都是叫好声。综合分析，北森免费为企业启动微信招聘，实属于剑走偏锋的无奈之举。因为招聘管理系统领域一直处于竞争激烈的环境，北森“被逼”打出免费微信招聘的招牌，很有可能就是赔本赚吆喝，勉强拉点关注度。

　　招聘管理行业竞争激烈 北森“被迫”推出免费

　　众所周知，现在大部分企业在进行招聘时广泛依赖于招聘管理系统，而与以往传统招聘模式不同的是互联网时代下的招聘管理系统囊括了企业招聘的各种管理功能模块，整合了多渠道招聘信息，极大提升了HR部门和业务部门在不同地区间的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本。甚至只要你打开微信，便能看到各大公司的那些令人目不暇接的招聘信息。

　　招聘管理系统的成熟应用，强烈刺激了行业竞争，使得很多人力资源服务商出现同质化的倾向。北森为了规避同质化给品牌带来的冲击，要想在竞争中充分体现品牌优势，只能被迫以割肉的方式为企业免费启动微信招聘，这种”赔本赚吆喝“的方式，不被业内看好也在情理之中。进一步分析，北森是在作秀，最终目的无非是拉关注度。

　　免费微信招聘是幌子 吸引眼球才是真

　　北森原本专注人才测评技术研究，率先用互联网模式提供测评服务，并引入移动、社交、云计算等技术，使北森一跃成为中国最大的人才管理软件云服务供应商。可以肯定的是北森一直走在互联网思维的前端。顺应互联网思维推出“免费微信招聘”的点子绝非偶然。但天下没有免费的午餐，免费从来都有后门利润通道。几年前奇虎360之所以敢于免费是因为它通过海量的PC端装机量，利用软件平台赚取广告费。北森有何种出奇致胜的法宝呢?

　　北森为企业客户免费开启微信招聘，从后台开发、系统运维等都需要高昂成本。如果客户量形成规模，北森需要为此付出更多的运维成本。商业成本都是为了利益而付出，哪个理性的企业愿意做赔本买卖?除非是赔本赚吆喝，利用眼球效果达到品牌营销的目的。

　　免费可能意味着低质 北森敢认真吗?

　　笔者假设北森推出免费微信招聘是诚意之举。那么免费真的靠谱吗?我们知道企业永远绕不开成本和利润，微信招聘本身也不例外。而且要为企业在大学生群体中从芜存精，沙中拣金，北森需要在产品研发、系统运维等方面投入巨大成本?越有质量的服务就越需要高成本投入，北森能保证免费微信招聘的质量吗?

　　免费即低质，几乎已成颠扑不破的商业真相。免费的网游往往存在大量的强制性收费;免费的软件总存在功能缺憾及修复缓慢的BUG;免费的桌面程序总是附加不堪其烦的弹窗广告......总之，企业创新需要合理的赢利逻辑，北森的免费微招聘显然并不符合商业规则。北森的免费策略是否也同样虚有其表还不得而知，但有一点可以肯定的是：天下没有免费的午餐，结果如何，唯有静观其变。