又到年底，相信每位公司人要做的一件事，就是进行年终总结汇报了。不过我们经常会发现，很多公司人并不能很好地进行年度工作总结。同样的工作内容由不同的两个人进行汇报，差距可能会有天壤之别。近日，网易旗下移动邮箱管理工具邮箱大师就贴心地推出了《年底工作总结攻略》，以指导公司人在年底进行高效的工作总结。

　　邮箱大师通过对用户的反馈进行收集发现，年底困扰公司人最多的一个问题是：回头一看这一年好像也没做什么工作呢，那该怎样进行工作总结?邮箱大师此次出炉的这份《年底工作总结攻略》尤其有针对性地对即使没有漂亮的业绩也要做好工作总结的情况进行了细心指导。

　　要点之一：篇幅要长

　　邮箱大师《年底工作总结攻略》认为，既然工作质量不怎么样，那数量肯定不可少。工作总结既然体现不了功劳，那就必须要体现出苦劳。工作总结有字数限制的，可以照着封顶值去写;要是没有字数限制，那我们一定需要留心一下其他同事的篇幅有多长，尽量不要比同事们写得少。

　　要点之二：业绩不好常用表

　　邮箱大师《年底工作总结攻略》认为，工作越是没什么内容，越是要注意包装。我们可以用专业的形式来暗示老板至少你是个态度认真的人。图表的运用会让你的工作内容更加具有逻辑性与条理性。不过这里也有一些小提示，通常业绩好就用图，业绩不好常用表。

　　要点之三：选对解读方式

　　邮箱大师《年底工作总结报告》认为，之所以同样的工作内容不同的人来做总结会有天壤之别，关键在于不同的人解读角度的不同。面对岛上没人穿鞋子的情景，推销员A悲观地认为这里没有需求，而推销员B则认为这里需求巨大!世界没变，只是我们看世界的方式换了下，情况就豁然不同了。同样的工作数据，我们也要选择有利的解读方式，譬如把坐标的绝对值换一下，原先增长乏力的报表可能就会变得增长动力十足呢。

　　要点之四：善于把小事拔高

　　做好一份工作总结，最重要的一点是工作总结不要记流水账，这是邮箱大师《年度工作总结攻略》特别强调的。好的工作总结往往都会体现出公司的全局视野，所以要善于把小事的意义拔高。不过邮箱大师《年度工作总结攻略》也指出，把小事拔高也需要掌握好度，不要每件事都升级到公司战略层面，不然显得很假大空。

　　要点之五：让领导看到未来

　　实在没有业绩，邮箱大师的《年底工作总结攻略》也提供了悉心指导。既然让领导体验不到成绩，那就只好让领导感受到激情了，或者让领导看到你未来的潜力。为领导描绘一个充满美好的未来，或许是个不错的主意。

　　要点之六：总结要客观

　　邮箱大师《年底工作总结攻略》虽然对写好工作总结提出了专业指导，不过同时邮箱大师《年底工作总结》攻略同样指出，工作总结还是要客观。年底总结不仅要总结优点，还要总结缺点，否则会给人一种华而不实的感觉。但总结缺点也只可轻描淡写一带而过，否则把自己批驳得一无是处，那还能有饭碗吗?

　　以上就是邮箱大师《年底工作总结攻略》提到的全部内容。年底工作总结不仅是对过去一年的工作总结和新年的工作展望，更或许关系到你年底的绩效奖金与升职加薪，所以工作公司人对年底工作总结一定要好好撰写。