Remote，远程，是一种简单而高效的工作方式，近年来随着开源社区的兴起而逐渐流行，并且已经有越来越多的商业机构使用这种工作方式，比如basecamp公司。Basecamp是远程工作的典范，团队的36个人分布在不同的国家和地区，他们的产品为全球几百万人提供服务，深受用户欢迎。basecamp将自己的remote实践写成《Remote》一书并且出版，凯文凯利对remote的评价是“就在不远的未来，人人都将远程工作”但是，Remote的理念却并没有被主流大众所认同，比如2013年2月，雅虎的梅姐取消了它的所有远程工作项目，因为此事，远程工作这件事情从冷门的学术词汇变成了全球讨论的热点，至少几百篇新闻纷纷发表，人们对此展开了热烈的讨论。
今天在这里，我无意对远程工作这件事情本身发表评论，但是我认为，在2015年，远程工作对于一个startup团队来说，可能是最重要的能力之一，也可能是最需要重视的事情之一。原因很简单，因为在北京这样的世界互联网中心，程序员的薪酬已经不是普通创业团队能够支付的起的，我们必须通过加强远程工作能力，和分布在全球的优秀工程师一起工作，才能解决这个问题。2010年之前，3至5年经验程序员普遍的年薪是10万元左右，2014年之后，3至5年经验程序员普遍的薪水是30-~40万元。而且，在互联网行业，已经基本招聘不到能够达到要求的中高级程序员了。我知道了在AB轮阶段的创业团队，在14年下半年的招聘工作普遍不太理想。
在知乎上，有人提出了这样的问题：
为什么 2014 年程序员薪资那么高?
其实这个问题本身这是一个供求关系的问题，这是一个最简单的经济学论题。中国程序员就那么多，而需要程序员的公司多了，那么自然程序员的工资就涨上去了。
2014年，在大的经济环境上，有了这么一些变化。中国新旧经济之间出现了一个杠杆，13年以前，互联网行业只是互联网行业，而其他行业，金融还是金融，通信运营商还是运营商，而现在，发展迅速的移动互联网已经不再是一个单独的行业，移动互联网是要把一切原有的行业都信息化、移动互联网化，比如说嘀嘀快的改变了出租车行业，余额宝拉开了金融业变革的序幕，饿了么、美团外卖改变了餐饮业，格瓦拉、猫眼电影改变了电影和院线，等等。现在，每一个行业都在往移动互联的方向发展。所以，可以说是，以往只是传统IT行业和互联网行业需要程序员，现在是每一个行业都需要程序员。2014年，美国资本市场非常好，很多公司成功的在2014的时间窗口上市。另外，美团、点评、滴滴、快递都拿到了几亿美元级别的融资，对他们来说，拿到大额融资之后，在三四线城市冲业绩，对产品和页面、服务进行大规模的推广是必须的，那么需要大量初级到中级程序员对写业务代码。据了解美团今年校招名额达到数百人，再比如说58校招人数也是在300人上下，58到家业务线全线铺开，这些都是以大量的开发人员为基础。
另外，o2o，互联网金融在中国的兴起，让大量传统领域的人进入了TMT行业，这些人由于自身对于互联网和IT的不熟悉，自然要成倍的使用程序员以达到业务目的。另外，to C的繁荣带动了to Bd的兴起，企业级服务今年在国内也开始快速发展，出现了一批B轮左右的公司，尤其是在CRM、APM、HCM这些领域，由于是兵家必争之地，每家VC和企业都是投入重兵。由于这些项目从技术上来说更难，就需要更多的程序员。
2014年在美国IPO的公司多达十几家，从年初的久邦数码、爱康、猎豹移动、途牛到京东、阿里、陌陌等等，投资这些公司的VC拿到回报之后又把钱投到其他创业公司去，大家都有了钱。2014年创业公司的平均融资金额是2013年的3倍以上，2010年每个月融资金额达到1000万美元的公司大概在2个左右，2014年是30个左右，3000万~5000万美元级别的融资也不少，尤其是在14年年中的时候，大多数VC手滑的根本停不下来，据说有的基金投出了基金总数的50%。这些拿到投资公司有了钱自然要招人，就可以给程序员开更高的Offer。说点切身感受吧，今年我们OneAPM校招开出去的Offer被美团、美丽说、eleme截胡的非常多，很多在我们看来基本上是什么都只懂一点的初级程序员拿到了这些公司20K以上的Offer。
我们OneAPM作为一个基础软件公司，必须要使用每一个领域顶尖的程序员，也就是能力和水平都在前10%的那一部分程序员。在2010年程序员普遍都年薪十万的时候，我们需要年薪二十万以上的程序员，2014年程序员普遍都30-~40万元，对我们的招聘工作挑战非常大，我们并不是没有钱，我们的融资金额和每年收入远高于大部分创业团队，但关键是现在很多做o2o和p2p的团队，以及很多手游团队抱着只活4~8个月的心态来招人，手头有个几百万就敢给程序员开出百万年薪，三倍薪水，这实实在在是一种灾难。
我们知道硅谷的薪水，普遍在十万美元到二十万美元之间，但是关键在于，美国程序员对待工作非常认真轻易不跳槽，而且他们跳槽的时候薪水涨幅也很低很低。一个本科毕业生可能能达到十万美元的薪水，但是他工作十年之后薪水也往往普遍在十五到十八万美元上下，因为他们经历过泡沫，2000年的.com crash，以及08年的经济危机，曾经让无数个程序员失去工作。曾经有一个PHP的大神在微博上求助说失业了，希望大家捐助一点钱给他，因为他被房东赶出来无家可归，另外，曾经在google工作的大牛王垠前几天也让大家给他捐款，因为他也同样遭遇财务危机，这些事情在中国的程序员圈子炸开了锅，因为大家觉得这些牛人是不可能失业的。
中国的互联网行业从未遭遇过危机，现在，大家正生活在一个浮躁的年代，工作三年的人和工作三十年的人拿一样的薪水，我们如何找到能和我们一起工作一起奋斗的人?我觉得唯一的答案是理想，拿理想说服，但唯一可行的路是远程。从某些意义上来讲，远程首先是团队的一种能力，我们知道Apache基金会的很多优异项目都是全球远程开发，我们也知道，中国的传统软件开发公司在给客户开发项目的时候向来愿意搞封闭式开发，所有人封闭在客户现场的一个非常大的办公室里面。所以，从某个意义上说，远程工作能力和团队能力成正比，越需要当面沟通的团队，可能真正的能力越弱。
这里无意替远程协作工具张目，那些只是表面，如果你是普通的远程工作协作，那么tower、worktile、teambition这些产品还是比较好用的，如果真的想做好开发和运维远程协作，那么DevOPS能力是首先要考虑的要素，话不多说，直接看图：
OneAPM团队已经具备了基础的远程工作能力，我们打算在全国招募研发小伙伴，涵盖Java、.NET、C、C++、PHP、Ruby、Python、Node、JS等语言，接受远程工作。
