【IT168 资讯】2015年10月16日，BOSS直聘在上海环球金融中心举办以“创业路上的那些坎怎么跨”为主题的第三期创业者沙龙，并诚邀各行业创业大牛和投资大咖，以“过来人”的身份分享经验。

　　在嘉宾分享环节，俺来也CEO孙绍瑞、七牛云存储CEO许式伟、看准网&BOSS直聘联合创始人陈文钧纷纷上台发言，从企业融资坎、创业方向坎和团队人才坎出发，给予与会者建议。

　　孙绍瑞先生以自身经历现身说法，坚信“创业要趁早”，但很多年轻创业者并不重视股权。“在创业过程中，创业者一定要绝对控股55%以上，明确企业核心创始人。”这是他给出的中肯建议。陈文钧先生则在HRTech及互联网领域深耕10年，对组建创业团队有着自己的方法论：“找人才有四道坎：选人、用人、育人、留人。人岗匹配最舒服的状态比例在0.7-0.8，团队建设无论技能互补还是性格互补都很关键。除了工资以外，发展空间和公司环境也很重要。”

　　同时，BOSS直聘特意邀请了富由投资集团董事长陆军（右一）、富达基金投资合伙人饶洪（右二）以及创业接力基金合伙人刘春松（左二）三位投资大咖莅临主会场，与主持人展开“圆桌讨论”，从投资者的角度谈谈在投资过程中遇到的坎。“我想对投资人来说有两点挑战性较大。一是投错人，基本就没戏。二是投资人本人要忍得住，不要跟风，投是第一步，最后要把公司扶上去，难度更大。”饶洪先生所在的富达资本对阿里巴巴、Airbnb、Uber均有投资，这些经验令他对此见解独到。

　　现在有个说法叫“资本遇冷”，很多创业者都十分关心，在讨论中，刘春松先生也给出了明确回答：“从宏观层面来说，资金是雄厚的。但从微观角度而言，我们接触了几个跟人家合投的案子，十几个亿的钱都在账上，使用效率不高。这段时间钱很重要，不要纠结于估值和其他因素。”

　　同时，资本是在逐利的，那是不是也可以有温度呢？陆军先生的看法是：“作为投资人，不管一级市场还是二级市场都分为“道”和“术”的层面。在战略层面要有一定的温情，所有事情是基于人的。在投资领域它可以是个结合体，该温情的时候要温情，该专业的要专业。”

　　此次活动中，大家也不再是从前“换名片、吹牛逼”的交流模式。除了分享嘉宾的经验值得借鉴，跟投资人取经也是创业者热衷的部分。

　　BOSS直聘作为一款上架以来用户数突破100万的招聘神器，也将更多得为创业者搭建互动平台。据悉，本月29日会继续在沪开展第四期沙龙，届时参与的投资大咖值得期待。