近日，由中华英才网主办的“第十三届大学生非常好的雇主颁奖盛典”在京举行，百度荣登非常好的雇主排行榜前列，被评为对大学生群体最具吸引力和价值的雇主品牌之一。

　　其中，评选非常好的雇主的四维度多项指标受到大家的关注，此系统作为评选非常好的雇主的权威指标，从多角度全面地向我们解释了为什么百度能够连年获得大学生非常好的雇主。

　　第一维度：专业性，从行业地位、企业美誉、科技创新、产品创新等四方面指标综合评定雇主品牌在行业中的水准。从专业性角度来看，不难理解为什么百度会名列前茅。作为全球最大的搜索引擎、最大的中文网站，百度已成为中国最具价值的品牌之一。 “中国十大世界级品牌”， “亚洲最受尊敬企业”、“全球最具创新力企业”、“中国互联网力量之星”等一系列荣誉称号的获得，无一不向外界展示着百度成立数年来的成就。

　　除此之外，百度还拥有令世人关注的科技创新与产品创新。百度在美国加利福尼亚森尼维耳市成立了美国研发中心，宣布任命前“谷歌大脑之父”Andrew Ng(吴恩达)博士为首席科学家，全面负责百度研究院。这被称为是中国互联网公司迄今为止引进的最重量级外援。此外，百度宣布将投资3亿美元用于支持美国研发中心，侧重于研究人工智能，该领域聚集了全球最精英的科技人才，获得了Google、Facebook、微软等科技巨头的大规模投资。在未来5年间打造全球科技创新中心。

　　作为优异的互联网科技公司，百度近年来不断加大技术产品研发的投入。脸优、度秘、Dubike、筷搜、BaiduEye、百度魔镜、百度无人车、百度识图等都是百度近期的科技成果。更有新产品小度机器人和度秘的推出，让百度在专业性维度上脱颖而出，占得业界头筹。

　　除了专业性，被广大90后看重的还有满意度。工资薪金高、福利保障高、工作环境高大上、雇佣关系稳定，作为互联网行业翘楚，百度在这些指标上优异表现众所周知。

　　第三维度是一致性。从创立之初，百度便将“让人们最平等、便捷地获取信息，找到所求”作为自己的使命，成立以来，公司秉承“以用户为导向”的理念，不断坚持技术创新，致力于为用户提供“简单可依赖”的互联网搜索产品及服务。“修复加德满都”等举措将科技与人文关怀相结合，充分体现了百度的社会责任感。百度CEO及高管年年走进高校与学生零距离交流，更是体现了百度对于人才的重视。

　　在第四维度成长性上，百度更是表现不俗。百度拥有系统成熟的人才成长机制，包括潜力股项目、Hackathon、百万美金的百度最高奖等各种成长渠道，让优秀的人才得到快速成长，让员工的物质和精神方面都得到最大满足。

　　百度之成为大学生心目中的最理想雇主可所谓是实至名归。作为国内优异的互联网公司，百度所秉承的“招最好的人，给最大的空间，看最后的结果，让优秀人才脱颖而出”的人才价值观，将继续不遗余力地为优秀人才营造更好的发展环境，提升品牌价值。