2015年10月，猎聘网发布了《南京互联网行业人才紧缺指数(TSI)报告》，报告显示去年三季度南京全行业中，前端开发工程师以最高的紧缺指数位居榜首。所谓的人才紧缺指数(Talent Shortage Index,通常缩写为TSI)，即需求岗位数除以求职人数，是衡量人才紧缺程度的重要指标。和南京相似的数据还出现在上海、武汉和深圳。显然，WEB前端开发工程师已经成为互联网行业中最紧俏的职位。

　　前端人才招聘难成为互联网行业的一大痛点。为什么前端人才在就业市场上如此受追捧?行业内普遍认为有两大原因。一方面，学习前端的人少。市场上普遍存在对前端行业的低估和不重视，认为前端行业准入门槛低，没有发展空间;另一方面，精于前端的人更少。相比于入门级的前端“小白”，BAT等互联网企业对前端工程师的技术要求、业务复杂度都非常高，行业中缺乏高精尖的前端人才已经成为“无法言说之痛”。

　　为了挖掘和培养更多的优秀前端人才，解决招聘难的问题，今年3月，百度校园品牌部联合百度多模交互搜索部的前端技术学院，联合举办了面向在校大学生的百度前端技术竞赛。竞赛借鉴科学的人才培养体系，采取线上任务挑战的模式，试图通过位于“学习金字塔”中最有效果的实践、交流和分享等学习方式，提高效率，为大家提供一个有利于学习的平台。

　　在竞赛的过程中，包含百度前端较高级别的架构师在内的众多一线工程师会亲自上阵，帮助参赛学员找到代码中每一个可能改善的细节，让学员获得犹如在百度工作一般的快速成长。

　　百度也对学员提出了自己的期许。正如百度多模交互搜索部web前端研发高级经理祖明所说，“我们不仅仅希望招募具备一定前端技术能力和经验的同学，更看重他在技术基础上是否牢固，对于技术学习是否有饱满的热情和高效的方法，是否足够努力、有责任感、有足够的执行力和自我驱动力。”

　　祖明也对向准备学习前端技术的同学提出了自己的建议，“希望大家能够脚踏实地的把技术打实，保持对技术的敬畏之心，多与人交流，多分享，多总结”。