全国高校春季学期基本都已开学，但对于应届大学毕业生来说，这个学期并不轻松。今年的就业形势依然复杂艰巨，人力资源社会保障部部长尹蔚民曾表示，2016年高校毕业生是765万人，比去年增加16万人。因此还没找到心仪工作的应届毕业生压力很大，但同样压力巨大的还有“招不到人”的互联网企业。互联网企业前景好、工资待遇好，为什么还会招不到人呢?

　　前端技术人才紧缺，高校企业难对接

　　这一切都与高校教育与市场需求之间的矛盾有关。由猎聘网发布的《2015年上半年互联网行业中高端人才生态报告》数据显示，互联网行业人才需求指数远高于其他行业，在北上广地区表现尤为明显。其中前端开发工程师已成为互联网行业中最紧俏的职位，在深圳、上海、武汉、南京等地，前端开发工程师均以最高的紧缺指数位居榜首。

　　然而，高校教育并不能满足企业的这一需求，学习内容滞后、缺乏实战等都成为高校学子成长的瓶颈，同时，很多学技术的同学对前端技术的重要性比较低估，相对轻视这门技术，认为入门门槛低、上升空间小。另一方面，Web前端技术的飞快发展和深入对前端工程师无论在深度还是广度上都有非常高的要求，因此，企业在招聘前端工程师时，往往因为要求高而很难招聘到合适的人才。

　　企业主动发招，百度“培训＋竞赛”打响第一枪

　　基于对前端人才需求的渴望以及市场上优秀前端人才匮乏的现状，像百度等一些掌握了尖端技术的互联网企业，把目光放到了最具潜力的校园，借助自身的经验积累和条件发掘人才、培养人才。

　　据了解，百度校园品牌部和百度多模交互搜索部的百度前端技术学院将联合主办百度前端交互技术竞赛，此外，百度传课平台针对此次竞赛特别推出了“百度前端技术竞赛传课春季培训班”，集合了百度前端开发技术的大牛，在竞赛开始之前，为前端交互技术人才提供有针对性的培训与提高。

　　本次竞赛会采用做任务的模式，多模交互搜索部 Web前端研发高级经理祖明接受采访时说，选择这种(做任务)竞赛模式，主要是因为他们认为，学习最有效的方式是实践、交流与分享，过去两年不断尝试这一模式，结果验证了这一设想是正确的，“因此，今年不仅仅延续这样的机制，并且还做了升级，相信今年和百度校园品牌部一起合作，会给大家提供一个更有利于学习的平台。”