喔趣在人力资源领域势头正旺，在不断为HR排忧解难的同时，也不断向新的方向进发!喔趣联合创始人宋圆阳就近日提出了喔趣“新工具论”的概念，以工具定义喔趣的产品，打造新的考勤、薪资、福利优化新体系。

事务工作缠身，让HR的有心无力

HR作为企业人力资源的调配师和管理专家，在企业管理中应当占据至关重要的位置。

对于大部分中小企业来说，HR往往都会被繁琐的事务工作缠身，诸如考勤统计、薪资计算、档案管理等。然而在自我发展方面却有心无力，同时也无法为企业战略规划、人力管理等起到更大的作用。

HR工作的三个层次

通常人力资源行业分为六大模块，包含了：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。喔趣经研究发现，六大模块之间并不是割裂的，而是有联系有层次的。喔趣将HR的工作三个层次，分别为：事务性工作、服务性工作和咨询性工作，而对于HR实际工作中来讲，这三个层次所花费的时间是由长到短依次下降的，但其价值却是由底到高依次上升的。

打造工具化产品矩阵，解放HR生产力

两年多的时间，喔趣一直在人力资源SaaS领域不断探索。喔趣发现对于HR来说，他们更多需要的是一款简单好用的工具，而并非一个大而全的平台。另一方面，尽管市面上关于人力资源的SaaS平台有很多，但能够完美解决事务层次工作的却寥寥无几。

喔趣早在两年前就布局云考勤领域，与200多家共创企业携手打造喔趣智慧考勤系统，成为了国内首家智慧考勤解决方案服务商。之后在此基础上相继推出快薪资、工资条、花名册等多款产品，形成了考勤、薪资计算、员工福利、人事管理为一体的工具化产品矩阵，实现了考勤统计和薪资计算的自动化，智能化操作，真正让HR从繁琐的事务工作中解脱出来。

新工具论下的考勤生态体系

考勤作为企业全员参与的行为，与人事管理的多个模块密切相关，其中包含请假、出差、加班等OA功能，同时也包含薪资计算、绩效、纪律管理、人事档案等模块，因此考勤远不止打卡，其展现了一个公司所有员工每天的日常行为，其数据有着巨大的价值，由考勤而衍生出的各个模块完全可以形成一个完整的生态闭环。

通过市场的实践，喔趣现已针对连锁、安保物业、工厂等行业，基于考勤形成了多套的工具化组合解决方案，考勤+薪资计算、考勤+绩效管理、考勤+OA等，针对不同模块的工作形成工具化的产品，底层数据互通，既可独立使用，又可灵活组合。

真正好用的产品需要市场的检验，目前，喔趣用户量已突破12万家企业，其中包含中共中央党校、家乐福、摩拜单车等知名政企单位。APP各大应用市场考勤类目排行第一员工数量超过300万，每月新增客户过万。

SaaS服务正在改变着中国企业的竞争格局，工具化组合的解决方案也为企业服务问题的解决提供了新的思路。当然平台化的思维也自有益处，但数据割裂、操作繁琐的问题也亟待解决，未来哪种模式才能在SaaS服务领域中笑傲群雄?让我们一起拭目以待。