任何组织，伟大的关键在于寻找人的潜能并花时间开发。如果失去了对人的尊重，开发潜能很可能被理解成仅为了组织绩效而把人视为工具，人才潜力则无法释放。——德鲁克

　　面对日渐增加的工作压力，企业员工对工作难免感到枯燥乏味、机械化，人力资源管理软件出现在企业管理中代替传统的HR管理理念，更多管理模块也更加重视用户体验和感受，甲骨文人力资源管理软件增加竞赛管理，激发员工工作积极性和主动性，以比赛游戏化的角度提升用户的工作效率，进而推动公司业务推广。

　　甲骨文人力资源管理软件通过竞赛管理，可以将个人的动机和行为和业务成果有效关联，通过运行竞赛，让员工能更好地完成工作任务，通过建立一种有趣的工作方式来完成最终业务目标。

　　甲骨文人力资源管理软件同时可以查询参与者的竞赛排名情况。

　　健康管理中，可以增强工作的员工体验，提高工作与生活的平衡和健康的劳动力，利用游戏机制，以帮助在达到自己的健康目标的员工保持专注。

　　通过人力资源管理软件的竞赛管理，让工作成为生活中的奖励，是竞赛管理的上策;游戏的实质不是玩，是开心的工作，在工作中寻找自我，寻找目标，让呆板枯燥的工作变成有趣的竞赛工作，公司员工的积极主动性和工作效率至少提升40%以上，那么给企业带来的利润呢?所以有效的人力资源管理能有效提升业务的推广。