女性在工作中是否能得到和男性一样的待遇，经常引发社会热议。据谷歌2018年度数据分析发现，在一组级别较低的软件工程师中，男性工程师普遍获得的自由支配资金数少于女性工程师，也就是说并非女性的待遇不如男性，甚至同等岗位上的男性比女性收入更少。早在2017年，谷歌就曾花费了了大约270,000美元来为228名薪水过低的员工进行补偿。
谷歌的人力资源分析师劳伦·巴尔巴托在博客文章中表示：谷歌确保薪酬对于同一职位、同一级别、同一地点和相同绩效的员工是公平的。但由于绩效评级和晋升同样会影响最终薪酬，他们也正在对这些流程进行全面审查，以确保所有员工的成果公平公正。
目前谷歌已经给10677名员工提供了970万美元的薪资补贴，目前尚不可知获得这笔补偿的员工中到底多少为男性。
长期以来，谷歌都面临着性别歧视方面的审查，包括加州的集体诉讼，谷歌被指支付给女性的工资偏低，美国劳工部也在对其薪酬问题进行调查。此次调查结果却呈现出了不一样的“性别歧视”，可能又将引发新一轮的“歧视”讨论。
