多渠道灵活用工成为就业新趋势。近日,最新一期财政部《新理财》杂志上刊发了高灯科技题为《灵活性就业组织关系变革探究》的研究成果。文章围绕灵活性就业变革及趋势、组织关系面临的挑战进行了深度分析解读,并提出了相应的优化管理建议。

《新理财》杂志作为由财政部主管的优异专业财经媒体,是集公司理财和政府理财于一体的综合性理财传媒旗舰,以贴近企业的选题视角、高质量的文章内容,敏锐捕捉企业财务管理中的热点问题,为企业提供解决财务问题的思路和方法,具有极高的权威性和影响力。《灵活性就业组织关系变革探究》一文被《新理财》杂志收录,也意味着高灯科技在灵活就业方面的研究成果得到了优异权威期刊的认可。

在长期后疫情时代和数字经济加快发展的背景下,灵活用工正逐步成为拉动中国经济、社会发展的新引擎。《中国灵活用工发展报告(2021)》蓝皮书显示,2020年中国企业采用灵活用工比例达到55.68%,快递小哥、外卖骑手、网约车司机等涉及约2亿灵活就业劳动者撑起零工经济新业态。我国灵活就业、灵活用工呈迅猛崛起态势。

文章指出,零工经济和灵工经济的发展是经济发展带来的组织关系升级和变革。灵活性就业可以给企业方提供按需使用、灵活定制与弹性扩张的用人服务,能够降低成本、提高可扩展性、适应企业的不确定性。同时,也可以大大释放灵活性就业者的积极性和动能,最大限度发挥个体经济活力。

而由于新业态下用工关系的特殊性,目前法定灵活就业方式劳务派遣和非全日制用工已不能满足灵活就业结构变化下的用工需求,导致法定灵活就业并不灵活。在劳动者身份难认定、权益难保障、服务技能难认证等问题下,相关法定制度建设滞后的问题更为凸显,现行相关监管和法律法规亟需改革以保障越来越庞大的灵活就业者群体。

文章建议,应适应灵活就业不断扩大趋势,鼓励灵活就业服务商的发展,充分发挥各类人力资源服务机构、互联网平台企业的作用,为灵活就业群体提供就业指导、技能培训、资质认证、保险等相关服务。以高灯科技为代表的在相关领域拥有更多技术优势的企业,需要以更大的担当作为,充分发挥头部企业的引领作用,成为推动灵活就业规范发展的源动力,助力监管部门研究制定相关劳动和社会保障政策,为灵活就业营造良好发展环境。

高灯自由薪作为高灯科技旗下数字化人企商业协作服务平台,依托领先的AI、区块链技术和大数据能力,打造了灵活用工群体与企业商业协作的全链条服务生态,为灵活就业群体提供需求智能匹配、职业拓展及社保福利等全方位的灵活就业服务保障体系。并参与到个体技能培训提升体系的过程中,计划健全人才发展培养模式,让灵活就业者可以通过平台获取就业指导帮助。

此外,在灵活就业群体最关心的薪酬保障方面,高灯自由薪建立了完善、安全、公正的交付结算支付机制。灵活就业者还可以通过高灯自由薪缴纳灵活用工社保、购买养老保险、医疗保险等产品,以及实时查询、定点医院变更、异地社保变更、医保存折申领等服务保障。

目前,高灯自由薪已为全国超50个城市开放2000余就业岗位,助力近70万灵活就业群体和超4000家企业实现数字化人企商业互联,同时也为数字经济下雇佣关系转型中的难题,给出了可供借鉴的解题思路,对灵活就业的规范化发展起着积极的助推作用。

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