为了帮助和鼓励女性打破桎梏，勇敢地追逐自己的梦想，Google邀请了几位来自不同行业的女性商业领袖讲述“她故事”，分享自己的职场经历和人生感悟，为大家带来启发与力量。
Google大中华区营销与解决方案副总裁林妤真与Google中国企业传播部负责人Marsha进行了深入的对话和交流。林妤真在担任Google大中华区营销洞察与解决方案副总裁之前，曾带领大客户部渠道及品牌团队，为国内知名的品牌客户及广告代理商提供全面的数字营销解决方案，也负责领导过Google大中华区开发者的开拓以及既有开发者关系的建立和维护，推动开发者的数字化变革。她还是Google的Womenwill活动的重要发起人之一，积极通过分享自身成长感悟，启发和激励身边及更多的女性。
Marsha：您认为如何能够成为最好的自己？
林妤真：对我而言，“最好的自己”意味着能保持自我，找到自身的独特价值，而不是往某一套自己觉得可以被社会上大多数人所认可的标准上靠。在一个强调创新，尊重多样性和多元化的时代，我们更要直面自己的真实想法——“我想做什么事情？我想成为什么样的人？我的目标是什么？”我之前听到过一句话，“成功就是你会满足于你每一个做的决定的那个当下”，成为最好的自己，就是要充分地发挥出自己的特点，享受当下，勇敢地、乐在其中地追逐自己的梦想！
Marsha：如果用三个关键词来形容自己，会是哪三个？
林妤真：好奇心、信心和同理心。首先，是“好奇心”，作为“a woman in tech”，在这个日新月异的行业里，每天都会接触到各种新鲜事物，需要带着好奇心去接触、去了解，需要不断地寻找学习的机会；其次，是“信心”，我认为自己是一个充满“信心”的人，无论是对自己、对团队，还是对与我们合作的企业和开发者，我相信只要大家积极应对，一切困难和问题都可以得到解决；最后，是“同理心”，同理心让我能更理解一个人为什么会做出这样的决定，更理解团队、合作伙伴和客户，进而找到合适的方式激发出团队每个成员的最大潜能。
Marsha：从加入Google至今，您在工作和生活中，曾面临过哪些挑战，有哪些心得体验可以分享？
林妤真：刚开始工作的时候，我并不擅长表达自己、和他人沟通，为了改变这一点，我决定走出自己的“舒适区”，试着享受工作中结识更多人，与更多人沟通的过程，也开始与更多朋友分享生活的点点滴滴，正是和他人的交流，让我找回了自信心，发现了自己的潜力，也变得更加从容。在后来的工作中，国际环境、市场趋势和消费者需求的不断变化，都要求我和团队及时地做出应对，特别是在当下，新冠肺炎疫情的影响仍在持续。如何解决这些工作中的难题？我的建议是大家要有勇气和决心，不要退缩，而是要保持耐心和坚韧，不断学习，积极参与团队协作。简而言之，我觉得每一位女性都应该意识到，自己的特质在工作中可以成为巨大的优势，如同理心、沟通能力、共情能力等，关键是找到最适合自己的方式把它们发挥出来。
Marsha：您一直乐于通过结合自身经历启发和激励身边的女性同事，可以分享下您在鼓励女性方面的相关经历和感悟吗？
林妤真：2018年，我作为发起人之一，加入到了Google参与创立的Womenwill项目中，Womenwill是一个女性分享交流的平台，我们在成立的时候希望能够通过这个平台帮助女性实现自我的价值，体验各种各样的声音来帮助自己，可以收获共鸣与支持，找到更多的朋友。在参与类似活动，激励女性同事和更多女性的过程中，有很多人问我，结婚和生育会不会影响职场上的晋升，这让我意识到，原来性别在职场上的天花板仍然存在。我感到自己有责任让更多人理解，不管在什么样的环境下，都要持续对自己投资，而在很多时候，成功的第一步来自于突破自己的心理障碍。帮自己踏出第一步，大家都可以做到，拥有同样的资源和机会，女性可以做得更好。
Marsha：在鼓励女性方面，Google有哪些积极的具体措施？
林妤真：Google一直在努力支持每一位女性去实现梦想，改变世界。成立于2011年，Women@Google是Google最大的全球员工网络，目前已有25000名员工加入，在全球52个国家设有120个分会。它帮助在Google的女性员工间建立联系，不论级别或职务，并为她们提供有针对性的教育和职业发展机会。通过#IamRemarkable计划，我们鼓励女性公开谈论自己在职场内外的成就，而每年6月，全球的Googlers们会通过GoogleServe志愿者计划帮助处于弱势地位的人，回馈社区。在中国，我们积极参与女性联盟（WAG），推动形成更加多元、包容的职场环境。此外，我们也在通过Women Will和Women Techmakers等项目支持女性企业主和女性科技从业者等。
关于“她分享”系列故事，Google中国企业传播部负责人Marsha表示，希望女性商业领袖代表们的分享能帮助和鼓励大家勇敢、自信、坚韧地面对困难，找到属于自己的人生答案。
