2021年，对于大部分企业来说，公司管理机制的完善是迫在眉睫，提升人事管理也是很多企业所需要去做的。随着互联网技术的蔓延，企业对hr人力资源系统的需求日益高涨，企业在进行hr人力资源系统选择过程中，面临着诸多问题。对于琳琅满目的hr人力资源系统供应商，该如何选择适合本公司需求并且靠谱的hr人力资源系统呢?

笔者作为一名在人力资源行业从业十余年的HR，经历了hr人力资源系统的迭代与发展，在此，笔者愿与各位分享一下自身的经验。关于如何挑选一款靠谱的hr人力资源系统，需牢记一个三个关键字：全、简、大。

首先，关于“全”，即功能全，一款hr人力资源系统，只有功能齐全，才能更好地贴合企业hr管理流程，帮助企业全面收集hr管理数据，达成本文开头所说的效果——“大幅度降低数据分析的技术复杂度”。目前，笔者企业正在使用的hr人力资源系统i人事就是一款功能覆盖HR管理全模块的软件，可一个平台搭建企业人力资源管理闭环体系，移动端/PC端联动，数据互通流转，更能够快速、准确、有效地挖掘、提炼出数据及信息背后的价值，生成对管理及业务发展直接有用的报表结论，进而让企业决策者、HR从业者都能更好地利用数据，进行当前形势解读、前瞻性预测，对业务产生积极影响，促使企业的人力资源管理向更科学更合理的方向发展。

第二，关于“简”，操作简便，真正帮助日常管理化繁为简。众所周知，hr管理过程中的繁琐事务性工作繁多，使用软件的一大目的，便是能有效替代人工，然而，如果软件操作复杂，则反而无法发挥出这一价值，甚至“添乱”。笔者正在使用的靠谱的hr人力资源系统i人事就操作极其简便，能顺畅地嵌入企业日常管理流程中。举个例子，企业招聘、办理员工入离职手续，员工无需再纸质填写各类表单，无需再经转各部门负责人签批，无需手动调整异动相关联的薪资福利表单，整个流程，只需通过人力hr人力资源系统i人事这一个平台来完成，极为便捷。

最后，“大”，指的是有容乃大，hr人力资源系统也讲“格局”，只有能兼容其他软件，能为企业搭建一个数字化生态的hr人力资源系统才能真正帮助企业实现数字化转型。hr人力资源系统i人事开放、灵活、兼容，可对接第三方应用，如钉钉、企微、飞书、国税系统等，也可与自建应用对接，助力一个平台汇总相关数据，助力企业人才数据与业务数据对接，助力搭建全企业管理应用的生态圈以及数据通路，助力人力资源管理真正成为业务核心助推。

未来，i人事也会针对不同的业务单元实施差异化的HR管理、重新定位HR管理角色、采用行之有效的策略，不断优化系统升级。如何挑选靠谱的hr人力资源系统?看完上文，相信HR已有自己的答案。多方考察，仔细试用，挑选一款真正适合企业的并且靠谱的hr人力资源系统，成为一名可用数据说话，助力业务发展的进阶型HR，您可点击此链接，免费注册并试用人力hr人力资源系统i人事：

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