hr管理系统是现在人力资源行业比较推崇的，而且应用比较频繁的系统，企业在选择hr管理系统之时，还是最看重“性价比、功能、效率、与本土企业贴合度”。如人力资源全模块覆盖，满足人力资源部门的管理需求，可在员工APP端完成日常考勤，请假，申请，团队管理等一系列功能的人事系统，不仅在使用感受上让客户放心满意，更在未来设计之路中符合用户期待。hr管理系统哪个好？你可以结合公司自身特色和产品特色，选择一款合适的人力资源管理系统软件。

　　人力资源管理场景的复杂化，使企业对hr管理系统的选型有了更高要求，究竟hr管理系统哪个好？请看以下2021权威排行：

　　一、i人事

　　i人事，一体化HR SaaS管理平台、行业化解决方案专家。i人事核心功能包括组织人事、招聘管理、智能薪酬、移动绩效、审批OA、分析报表、培训发展等，覆盖员工“选用育留”全流程：员工招募→选拔→入职→管理→发展→留用，数据贯穿人才发展全生命周期。相较于采购多套单一模块系统，采购一体化人力资源系统i人事可避免系统之间来回切换、体验不畅的问题，i人事将所有模块作为一个整体，统筹设计，产品迭代、后续维护、满足企业需求变化等等都是从同一个源头出发，在对企业人力资源管理体系长期支持方面具有显而易见的优势。

　　i人事在连锁零售、制造、物业、教育、互联网等行业有深入的场景应用，可提供具有行业针对性的一站式人力资源管理解决方案，轻松处理复杂人事管理难题。如：i人事智能招聘联动花名册，助力连锁门店总部与分店协同；员工信息手机端输入，转入“组织人事花名册”模块，并且直接与组织架构对应，贯穿“选用育留”，生成人才发展轨迹；i人事还支持手机随时随地排班、超600种复杂排班在线管控，数据对接薪资、绩效，提升组织效能；1个平台汇总各类HR数据及业务数据，如门店pos机的零售日报、CRM的业绩数据，将人力资源嵌入业务管理场景，用数据连接HR与业务……

　　i人事搭建了广阔的生态圈，目前，i人事可对接的“生态伙伴”包括钉钉、企业微信、飞书、国税系统、BI系统、数字合同、OA系统、CRM系统、财务系统等等，并可对接企业自建应用，来满足企业个性化需求，通过这些接口，i人事不仅促进了生态融合，还搭建了一条连接外部数据、平台原始数据的数据总线，实现数据驱动的一体化HR管理闭环。免费试用请点击链接：https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login?source=xwy&keyword=rlzyglxtngh&target=0

　　二、SAP

　　德国创立，作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商，SAP帮助各行业不同规模的企业实现卓越运营。SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。

　　综合来看，SAP品牌知名度高，美誉度好，功能模块齐全，可实现一体化管理，移动端友好性强，若是企业预算充足，SAP还是很值得选择的hr管理软件。

　　三、Oracle

　　美国制造，SAP最大的竞争对手，体现了美国人的管理风格：务实求真，追求效率，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，在使用过程中可根据需求调整功能及操作，但在与企业的业务流程衔接方面，无法支持部分管理流程，同样，费用也是企业选型时需要考虑的要素，适用于快速发展中的多元化跨国公司。

　　四、用友

　　亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。hr们普遍认为，尤其绩效管理模块可满足绝大多数企业需求，但系统操作有些过于复杂，需借助专业人员协助上手。与SAP、Oracal一样，“费用高”对企业预算有一定要求，企业也可多方面权衡。

　　五、金蝶

　　中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件，切入不同企业服务领域的不同需求，并得到市场认可。大家都知道，金蝶是以财务软件起家，财务管理软件做得较为专业，同样也可帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用。若是预算充足且对财务管理有需求的企业可以考虑。

　　通过权威的排行榜对比，hr管理系统哪个好？相信各位人力资源从业者在看完以上排名榜单之后已经有了方向。最后，笔者再给到一个温馨提示：想要让hr管理系统最大化地为企业提供效用，“一体化”都是必备条件。