近日，猎聘在迎接公司十周年之际发布了《中国人力资本生态十年变迁白皮书(2011-2021)》(以下简称《白皮书》)。其中，《白皮书》分析了“人人招聘”时代的来临对HR的挑战。通过调研，猎聘发现，83.82%的HR认为“人人都是招聘者的时代”是未来趋势;而78.62%的HR会对此有危机感。

一、超8成HR认为“人人招聘”将成趋势，用人需求细分是首因

猎聘调研显示，未来十年，HR认为将对招聘产生变革性影响的因素中，“更多非HR人员参与招聘，人人都是招聘者的时代到来”，得票率65.09%，位居第二。

在此次调研中，83.82%的HR认为“人人招聘时代”会成为未来招聘领域发展的趋势。分析原因，“行业及市场细分化明显，业务部门更了解自己的用人需求”得票率最高，为30.34%;“技术的变革让其他角色参与招聘成为可能”“使招聘更个性化、多元化”并列第二位，得票率均为27.59%;最后一项是“满足没有HR职能的小公司用人需求”，得票率14.18%。在飞速发展的时代中，业务部门的人才需求更加个性化，候选人对于工作的期待也更加多元化，促进业务部门与候选人的直接沟通，对于提升效率有很大的帮助。加之各种便捷、高效的在线招聘、办公协同工具的兴起、人人都是招聘官的时代已经到来。

二、近8成HR会因“人人招聘时代”有危机感，专业性受挑战为首因

在线招聘工具和社交平台的兴起，很大程度上降低了招聘门槛，不管是专业HR、企业管理者、业务部门负责人，甚至基层员工，都可以被科技赋能，进行人才招聘或人才推荐。

在这种趋势下，78.62%的HR表示会产生一定的“危机感”。谈及“危机感”原因，“自己的专业性受到挑战”业内知名，得票率33.64%;其次是“用人部门会质疑HR的招聘能力”，得票率28.18%;“如果非HR招到合适的人，老板会对HR失去信任”“自己的饭碗受到威胁”得票率分别为20.91%和17.27%。可见，招聘门槛降低，也对HR表现提出了更高的要求。

在时代浪潮下，市场瞬息万变，企业也必须与时俱进才能在竞争中存活和发展。HR领域的改变正是诸多变化的投射，唯有拥抱变化才能为人力资本的发展带来无限可能，进而拓展个人发展空间，提升自己的职业成就感和幸福感。

转载请注明出处。