12月16日，高校毕业生就业协会2021学术年会在云端举办，来自教育部、高校毕业生就业协会的领导，各大高校、企业的代表等共同出席。会议围绕新时期大学生就业问题，重点讨论如何推进高校毕业生高质量就业、大学生心理健康与个人成长等议题。智联招聘CEO郭盛出席会议并与上海交通大学就业中心主任顾希垚、中国政法大学就业中心主任解廷民、荣耀校招负责人冯正轩等一同在圆桌对话环节展开讨论。

　　校招市场呈现新变局，“人才争夺”是企业长期课题

　　智联招聘CEO郭盛从宏观角度分享了校招市场的规模之变、环境之变、就业方法之变。郭盛表示，来自教育部的数据显示，2022年，毕业生规模预计将达到1076万人，同比增加167万人。然而，随着国家宏观政策调控，互联网、教育培训行业迎来规范化发展，金融业监管力度加强，房地产行业“三条红线”给企业带来压力，产业结构调整对就业市场产生了一定影响；另一方面大数据、人工智能、物联网等新兴产业加速发展，人才需求不断增加，据测算，大数据产业未来需要近2000万人，毕业生供给依然是远远不够的。回看今年，企业端招聘前置且延长招聘期，在这期间线上招聘起了重要作用，很多企业通过视频化的方式招聘人才。

　　无论从长期还是短期来看，“人才争夺”都是企业发展中面对的重要课题。

　　新势力推动职场形态变革，Z世代在工作中找寻“尊重感”

　　人才争夺战中的“主角”有什么变化和需求？智联招聘CEO郭盛分析道，如今应届生求职出现“慢就业”现象，他们并不急于进入职场。郭盛提到，随着物质层面的不断“丰裕”，当代大学生对于好工作与好雇主的定义发生了变化。75、85后职场人还在寻求生理需求和安全需求的满足，所以为了生存和发展而拼命工作，而95后、00后求职者更关注实习经历，希望提前体验职场；在选择工作时，更看重工作内容是否符合个人的兴趣爱好，也更在乎能不能在职场中寻找到认同自己的社区，获得别人对自己的尊重。目前，大学生考公和考研的热情持续高涨，而实际上，“公考围城”一定程度上反映的是大学生渴望获得一份能够被尊重、被认可的工作。

　　对于如何帮助应届大学生应对职场变局，郭盛提出了建议：首先，要帮助大学生打破认知壁垒，令其通过实习实践，充分了解外部就业市场，引导理性考公、考研，树立正确的择业观念；此外，企业要认同员工，要认识到不能一味追求集体主义，企业实际上是社区的有机结合，要帮助个人在社区中找到归属感。

　　作为中国领先的人力资本生态价值链平台，智联招聘长期关注应届生就业。智联招聘CEO郭盛表示，智联招聘通过优化后台推荐及搜索算法，为学生推荐了更合适和精准的求职机会。未来，智联招聘将持续通过数字化、视频化、专业化手段帮助毕业生、职场人实现更高质量就业。