一直以来，员工福利的设计困扰着企业的HR部门。企业制定福利制度，是为了更好地激励员工形成团队凝聚力，可是为什么很多员工对福利还是怨声载道？一是因为很多企业从成本角度出发，选择了形式福利，在福利的质量上打了折扣；二是福利的发放以实物为主，福利种类单一、无法自由选择，这就使得很多企业员工觉得这些福利不但没有吸引力，还成了“甜蜜的负担”，最终的效果自然适得其反。

　　那么，如何发放福利才能真正提升员工的参与感和幸福感？

　　解决HR燃眉之急 数字化时代的企业员工福利新趋势

　　《2019-2020中国企业员工福利洞察报告》指出：有效的企业福利已成为企业激励员工与留住人才的重要手段。不过大多数企业的福利模式比较传统，缺乏灵活性，员工在其中仅扮演“接受者”的角色，即企业提供什么福利，员工接受什么福利，不具备自主选择权。在此环境下，员工缺少参与感。

　　在福利采购环节，企业通常都交由人力资源部门负责。以节日福利物品采购为例，需要完成节日福利选择、采购供应商选择、福利产品数量确定、价格谈判、确定发货时间/地址、售后服务等多项工作，涉及公司内外多个部门，耗费大量时间且工作繁琐程度较高。

　　随着数字化时代来临，员工对福利的需求日益差异化，已不再拘泥于传统的节日食品、米、面、油等福利，而是朝着更加多元化、个性化的数字化福利方向转变。弹性福利正被越来越多的企业所认可和应用，从电商购物、餐饮美食、交通出行到健康保障、休闲娱乐、教育培训等，覆盖了员工生活、工作、学习等各类需求，而且能优化员工体验、提升员工满意度，实现企业福利原本的激励价值、吸引和留住人才的效果。

　　定制用车加油福利解决方案 助力企业福利数字化建设

　　在出行服务领域，企业级能源数字化管理服务商——能链科技为企业量身定制了福利解决方案，为员工提供专属优惠加油服务，进一步丰富员工福利。企业人力资源部门不用再选择何种福利而发愁苦恼，也不用苦于采购数量庞大的实体礼品。

　　值得一提的是，能链科技的企业福利解决方案还可以和企业自身平台系统联通，让人力资源部门管理起来更加便捷。以某商业综合体企业为例，该企业会定期给员工发放福利积分，用于兑换固定商品或在集团旗下购物中心消费，但积分的应用场景较窄，缺乏服务类产品。从丰富员工福利角度考虑，企业引入能链科技的福利解决方案，将加油服务与企业OA系统进行集成，让全国员工都可以享受优惠的能源补给服务，累计为该企业节省油费十余万元。

　　与此同时，该企业的公务用车也通过能链科技的能源数字化管理解决方案，对集团用车加油进行更为集约化的管理。此举不仅为该企业成功找到一条提升能源管理效率的新途径，也增强了员工对企业福利的满意度。

　　通过数字技术与企业福利的结合，实现企业降本增效与员工激励效果的提升，是可预见的未来企业福利发展模式。企业应当在考虑成本、效益、需求的基础上，对企业福利数字化的方式进行选择：是内部开发、外部“托管”还是两者结合，以确保福利数字化开发能够切实赋能企业长远发展，而非成为企业发展的阻碍。与企业文化、战略、员工需求具备高匹配度的企业福利管理解决方案，将协助夯实企业“底层建筑”，通过提高员工忠诚度、满意度及归属感，进一步激发人才价值与活力，助力企业实现指数级增长。

　　据了解，能链科技是企业级能源数字化管理服务商，依托能链科技在能源产业链、能源数字化、能源补给网络等方面的资源和能力，通过构建“一站式企业级能源数字化管理解决方案”，助力企业实现能源管理的数字化升级和降本增效，优化员工用车体验。

　　“一站式企业级能源数字化管理解决方案”包含四大部分：车辆数字化管控解决方案、财税管理解决方案、多元化部署实施解决方案、企业福利解决方案，为企业级客户赋予360°能源数字化管理能力。