12月18日，智联招聘“Hi，液态职场”2021中国年度非常好的雇主颁奖盛典通过直播的形式在线上举行。今年是智联招聘非常好的雇主评选活动走过的第十七个年头，也是智联招聘洞悉职场趋势，以发现、评选好雇主的方式为企业和职场人赋能的第十七个年头。

　　作为业内颇具影响力的雇主品牌评选活动，“中国年度非常好的雇主”由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，推动雇主品牌理念和经验的广泛应用; 同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考，从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢”。

　　是专业的评选活动，亦是有效的沟通平台

　　在刚刚落幕的非常好的雇主评选颁奖盛典上，年度非常好的雇主TOP30、年度最受女性关注雇主TOP10、年度最受大学生关注雇主TOP10、年度最具智造精神雇主TOP30等备受各界关注的奖项正式揭晓。今年，为了更好的彰显雇主品牌价值，为职场人提供更精准的参考，评选活动首次对获奖企业进行了排名。除此之外，基于智能化、数字化的新背景，中国年度非常好的雇主组委会在今年还首次设立了“最具数智创新力雇主”奖项，用以鼓励具备创新精神的企业。

　　盛典当天，不仅北京大学国家发展研究院院长、2021年中国年度非常好的雇主评委会主席姚洋，2021中国年度非常好的雇主评委会主席、北京大学王宽诚讲席教授、北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花等专家现身，活动还邀请到科幻雨果奖得主郝景芳、诺贝尔奖得主埃里克·马斯金、花样滑冰世界冠军张丹，以及今年大受欢迎的脱口秀演员徐志胜，披荆斩棘的哥哥、面孔乐队主唱陈辉等，甚至还有智联招聘的OFFER推荐官小智——和如今大热的柳夜熙、洛天依一样，是一个虚拟人物。从嘉宾阵容可以看出，智联招聘似乎意图呈现如今的职场形态——人们按照自己的兴趣和爱好去选择职业，朝九晚五的稳定工作至少不再是唯一的非常好的选择。另一方面，“中国年度非常好的雇主评选”已经从专业的评选活动演变为专业之上，雇主与雇员的沟通平台。本次以线上直播的形式举办活动，让嘉宾和观众置身于元宇宙场景中，更是体现了这一点，活动让年轻人感兴趣、想关注、可参与。

　　17年精准洞悉，非常好的雇主评选见证职场变迁

　　从首次举办中国年度非常好的雇主评选活动开始，智联招聘就一直在洞悉职场趋势的路上不断前进，坚持为职场人提供输出自我价值的方向指引，为企业提供更好的发展方向建议。

　　2005年，智联招聘首次提出了“快乐工作”的职场风尚倡导，成为了非常好的雇主评选历程的开端。2011年，智联招聘提出了“重视年轻人”，启示企业：时代变化的速度加快，想要适应变革、实现创新，重视年轻人的态度与能量至关重要。而紧接着，职场也迎来了守旧思想与年轻态度冲突碰撞相当激烈2012年，这一年，智联招聘也洞察到职场大环境中，新老职场人两个差异团体的严重分化，各大企业内部的代际矛盾开始显现，由此，“非常好的雇主评选”提出“解决代际冲突，尊重个性”。到了2013年，智联招聘提出了“建立新平衡机制”的职场风尚倡导，用新的方法论去缓和职场矛盾。

　　2015年，智联招聘率先洞察到雇佣关系的话语权反转，首次提出“新雇主经济主义”理念，在这一年里，职场里对于雇主与雇员之间的新关系构建呼声最高。在外部环境不断变化的今天，“新雇主经济”趋势持续演进，在知识与科技决定价值的经济体系中，“人才”依然占据主导地位。2020年，智联招聘提出了“内生力量，重塑新生”倡导，在这一年里，疫情的爆发阻碍了企业对扩张速度的追逐，也打乱了职场人的职业发展节奏，雇佣双方被迫向内审视、向内求索，通过优化组织结构，提升个人技能，在不确定性的环境里共塑新生。

　　而今年，在所有企业以及职场人与“疫情”抗争了2年，以强大的适应能力推动企业、社会顽强前进之际，智联招聘以“Hi，液态职场”作为非常好的雇主评选的主题，向新的职场形态“问好”，给予新时期的企业以及职场生力军Z世代更多的启示。“液态职场”揭示：在时代快速变化下，当前企业与个体之间强调更加灵活的关系组成，在更灵活的雇佣关系中不断整合冲撞，整合运用多元价值，释放更大的能量。“液态职场”的提出，正是智联招聘号召职场革新的一个新信号，智联招聘呼吁通过更加灵活的雇佣关系与雇佣模式，让Z世代年轻主力军，找到最适合的个人职场发展方向，用个性的态度方式，去为企业输出Z世代群体的价值，帮助企业走向新的发展高度。

　　严谨性+敏锐度 “非常好的雇主”为职场人指明方向

　　17年来，“中国年度非常好的雇主评选”之所以能够洞悉行业发展脉搏，给出针对性的参考方向与智联招聘多年积累的平台优势，活动科学专业的评选体系、权威机构的支持以及智联招聘对市场环境、人群需求等的密切关注、科学调研有关。

　　从1994年创立开始，深耕行业27年的智联招聘，已经成为了2.3亿职场人的选择，日均活跃用户超过630万，累计合作企业数超过616万，成为领先的人力资本生态价值链平台。而20多年的数据积累，成为其洞悉职场最坚实的基础。从智联招聘每年发布的几十份研究报告甚至可以看出中国经济发展状况、社会的变迁，其诸多研究成果全方位展示职场动态，智联招聘也因此被众多国内外权威媒体誉为“中国职场风向标”。今年，智联招聘针对刚进入职场的Z世代、备受关注的女性职场人、频上热搜的企业文化现象等展开调研，相关研究成果成为企业在新时期变革组织模式、进行人才管理的有效参考。“非常好的雇主评选”也正是在深刻洞察的基础上提出了“液态职场”模型。

　　参与“2021中国年度非常好的雇主评选”调研的企业共计83308家，雇员问卷达到119466份。与此同时，社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院、中国劳动经济学会、《哈佛商业评论》、HR公会等专业机构参与组织、评审。不仅坚持一贯科学的评选体系，并且根据不同奖项设置不同的评选机制与方法，确保评选可量化、可衡量。此外，评选方式与时俱进，今年的评选更注重企业员工的雇佣体验和感受。

　　以大数据优势为依托，以科学调研为重要手段，始终保持敏锐度使智联招聘“中国年度非常好的雇主评选”成为企业和职场人的“指路明灯”。在疫情反复、产业结构不断变化调整、Z世代涌入职场的当下，非常好的雇主评选活动再次给予企业以及Z世代职场人正确且清晰的指引，让企业能够锻造灵活应变市场变化的能力，也让Z世代职场人能够以最适合自己的方式去输出自我价值。同时，评选活动已经成为让好雇主和年轻职场人建立沟通的平台，将在未来继续助力雇主与雇员双向互动、双向奔赴。