导语：2022届高校毕业生规模预计1076万人，首次突破千万大关！对于年年攀高的就业大军来说，这股在求职市场中最新鲜也最活力的力量勾勒着一个更真实、更纵深、也更细致的时代认知画像。到底什么才是走出象牙塔后真正的“理想国”？在即将于1月11日开幕的首届环球青藤青年节中，我们可以看见一条青年立业的“韧性之路”。
一面是“云毕业”、“硕士月嫂”、“清北中介”这些越来越被坊间热议的就业路径；一面是“求稳”“求新”的求职新趋向蔚然成风。当下青年人的就业现状与职业技能发展趋势到底是什么？我们置身怎样的青藤时代？又需要怎样的青藤精神？
即将于1月11日在北京开启的首届环球青藤青年节，是专注于职业教育18年的环球兴学公司携旗下业务品牌环球青藤发起创办的，联动行业同仁、学者专家、官方智库、青年社群领袖和职业青年代表等社会各界力量，向包括青年群体在内的社会各界积极传递一种青藤信念与力量，一起舞动青年人新视界。
据了解，首届环球青藤青年节将会与人民网人民数据研究院共同联合发布有关青年人职业未来的白皮书，对于社会需求与用工矛盾、理想需求与职业痛点、就业能力与企业需求等职业图景进行全方位的解读与剖析，并进一步为青年正式过渡为“社会人”的未来式成长提出策略和建议。此外，还有职业教育圆桌论坛、社会公益计划以及多个城市青年社群共创未来行动沙龙等。
理想人生的坐标不止一个
就业已不再追寻唯一形态
一场疫情改变的不只是生活，更是心态和理念。在今年的应届生毕业群体中，倾向于选择国有企业、政府机关和事业单位的比例占到了60%以上。这与当前三资和民营企业趋冷收窄不无关系，但更深层次的原因还是源于回归到了“求稳”的意愿。据国考数据展示，中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员专题网站共有77.8万人提交报名申请，同比去年增长超20万人，平均竞争比为19∶1，甚至最热门的岗位竞争比更可达到2016∶1，已经进入到绝对的“井喷”期。
但与“稳”截然不同的“漂”也同时出现在了当下青年的就业大潮中。只是与穿梭于一线城市各领域企业的“白领”不同的是，当下的“漂”流向更为动态、自由和多元。越来越多的青年人在从事“前无古人”的职业，甚至是没有固定公司和老板的“无工作”就业状态。
近日，首批互联网营销师从业证书官宣颁发，宣告了这一新兴职业正式落地生根。与这个由大量年轻群体从事的新职业一样，诸如整理归纳师、家庭教育师、情感心理师等各种新职业如雨后春笋般出现，更在催生就业的新机会和新希望。
不止于招聘，随着用工理念、求职心态和企业纷纷推出自救模式的转变，用工生态同样在悄然改变。不同于求职者——单一企业的传统简单链条，灵活用工行业市场规模呈现明显的快速上涨趋势。相比于2019年476亿的市场规模为，2020年市场规模预计将达到590.8亿。灵活用工渗透率为9%。
在这届年轻人身上，“找工作”已经不是一个“一劳永逸”的固定动作，而“好工作”也不再是拥有唯一形态的传统标准，在“如何找到心目中的好工作”这个命题上，他们已经有了“各显本能”的答案。
无成长，不未来
此时此刻，我能！我们能！
时代变幻，芳华不减。无论是何种选择，何种路径，有一个共同的精神内核不变。在多样性的价值体现中获得自我认同，在变动性的社会中找到理想坐标。充满好奇与活力，追寻兴趣与热爱，保持终身学习、终身就业、终身成长的自驱力。像青藤般保持不断成长、向上生长！这是一种信仰，是一种向上的生命力。而这也恰恰便是环球青藤作为全品类、全生命周期终身学习平台传递的向上向未来精神。
青藤，土壤之下是不断向里深扎的根须；在土壤之上是不断向高生长的藤蔓。它是绿色是希望，郁郁葱葱鲜活有力；它是顽强是坚韧，汲取营养内生求变；它是健康是宁静，在长期的循环生态中静默而肆意成长；它是力量是动能，生长不停，迭代不停，发展不停；它即是时代、组织和你我的青藤精神！
对此，环球兴学CEO伊贵业认为，“职业教育的重要作用是让学生学习职业技能，要把各类型、各阶段教育有机衔接贯通，构建职业教育成才立交桥。要强化对劳动者的培训和再培训，提升他们适应新岗位的能力，打通职业教育通道，推动职业教育社会化、终身化。
增强职业技能，就找环球青藤。作为在线职业教育领域的领先者和开拓者，环球兴学历经18年的实践探索和坚韧生长，从主要致力于职业资格考试业务线的业务品牌环球网校升级为聚焦新职业技能、打造面向就业和职业提升的终身学习平台的业务品牌环球青藤，始终秉持着“科技赋能教育，让学习更高效”的使命，帮助更多人，让未来更好。环球兴学CEO伊贵业表示，“作为民营企业家，希望企业发挥自身优势，在职业教育方面提供更为有效的支持和服务，进而为稳定就业甚至增加就业机会提供助力。”
处百年未有之大变局中，面对不确定的未来，如何活出韧性、努力向上生长，正成为时代的命题。1月11日，让我们相约首届环球青藤青年节，一起见证“此时此刻，我能”的环球青藤的力量！
