近日，脉脉创始人兼CEO林凡的一则朋友圈消息，打破了招聘行业的寂静，林凡表示：消费点评机制，深刻改变了消费互联网。到了产业互联网时代，招聘行业依然处于“王婆卖瓜、自卖自夸”的直接招和直接谈模式，已远远落后于今天的人才供需匹配需求。是时候改变了！脉脉推出公司点评，让求职者跳槽不跳坑，找到自己适配的企业岗位，同时也让企业减少人才错配率，推动招聘行业升级换代。

　　林凡认为，过去 20 年，点评机制深刻地改变了消费互联网。在产业互联网时代，脉脉公司点评必将改变招聘行业，推动招聘进入「点评时代」。让所有人帮助所有人，打破信息隔阂困局，让职场信息更为真实、客观、全面的呈现。求职者减少了误判错判可能带来的巨大选择成本，脉脉提出先看点评，再找工作的理念，将重新定义求职模式，帮助职场人和企业能够更好的找到最适配的对方。

　　脉脉联合创始人王倩也透露出“先看点评 再找工作”的初心，没有多维度真实信息，直接谈就是空谈。对于传统直聘或直谈模式的态度，脉脉表现出强势的态度。

　　对于这种全民皆点评的方式，是否会出现“没有一个好公司”的问题，对此，林凡也表示：经得起员工点评的公司才是好公司，经得起离职员工点评的公司才是卓越的公司。

　　据悉，脉脉注册用户已超过 1.1 亿，内容社区发帖量 570 万，招聘服务链接了 718 万职场人，积聚了千万员工、超过十万家公司的点评，已经建立起庞大的数据库，为"先看点评 再找工作"模式在脉脉的落地提供了关键支撑。

　　这将让求职者更加积极主动，更高效快速的了解企业的真实情况，从而做出判断，企业也能通过点评模式，更好的接收到求职者的信息，从而减少筛选更高效的为企业补充人才，真正做到规避踩坑的危险。

　　相比BOSS直聘的模式，文字游戏和与老板谈的套路化早已过气，求职者更希望看到自己的求职更高效顺利，企业主更好的找到人才。对于求职者不友好，也转嫁到了企业主的身上，此前有很多企业招聘人员吐槽BOSS直聘通过电话销售套餐的形式压榨企业信息，对于招聘的企业来说这样的方式无疑是不友好的，也为所谓的直聘模式埋下了隐患。

　　正如林凡所言，消费点评，让差评店铺消失了；脉脉公司点评，将让差评公司消失。脉脉公司点评一小步，招聘行业一大步。点评模式的推出，势必将为招聘行业带来变革的方向，招聘行业的龙头或将易主。