近日，由创业邦主办的“2022数字化发展峰会”在线上举办，智联招聘 CTO王昊受邀出席峰会。活动中，王昊在《当数字化进入“深水区”，先行者如何讲出新故事？》圆桌对话环节，与阿里钉钉副总裁李智勇、中建科技 CIO贾宁深入交流企业的数字化创新，分享数字化的应用经验与案例。

　　智联招聘CTO王昊认为，2022年是挑战与机遇共存的一年。挑战主要体现在企业要在疫情等因素影响下正常推进生产经营工作，而这也考验着企业的数字化能力，要求企业准备好数字化“生产工具”。他表示，数字化并非“另起炉灶”，重新开拓一个全新的业务，因为它并不改变企业本身的业务模式，而是参与、加速改进业务模式，数字化在整个企业的项目流程中无处不在，这是企业数字化转型的逻辑所在。

　　当下，数字化转型已进入深水区，数字技术的应用正在逐渐渗透到企业管理、业务发展、技术研发等各个场景，贯穿于企业发展全链路。王昊以智联招聘对钉钉的使用作为案例，讲解道，智联招聘并非仅把钉钉作为办公沟通平台，而是用它串联起生产与办公环节，如以钉钉为载体，串联起合同立项、审批流程，产品研发流程等，借助这一数字化工具，智联招聘各部门员工即使在居家办公期间，也保持了良好的工作效率和协同效果。

　　作为国内领先的人力资本生态价值链平台，智联招聘的数字化转型举措折射出了优秀企业的共性行动。智联招聘《2022年度非常好的雇主评选报告》显示，获评“非常好的雇主”的企业数字化转型程度高于未获奖企业，100%的获奖企业中已经采用办公信息系统，超过90%的获奖企业已采用ERP系统和订单管理信息系统，高出未获奖企业20多个百分点。可见，数字化转型的先行者们普遍将数字技术深入应用于多场景、全链路，应对外部环境挑战，锻造企业发展的数字自驱力。

　　深入发展的数字化转型，越来越回归为客户创造价值的本质，数字技术为企业更好地满足客户需求带来新思路。智联招聘CTO王昊分享，在求职者求职过程中，招聘信息的真实性尤其重要，“智联招聘为求职者推荐的企业，真实性需要得到充分保证”。由此出发，智联招聘尝试拓展与钉钉的合作边界，即智联为钉钉的企业用户提供专业的服务，同时将优秀、靠谱的企业推荐给求职者。这意味着信息化的应用不止局限于办公领域，而是真正进入业务生产领域。“在数字化的深入方面，这是一个很好的例子。” 王昊表示。

　　站在数字化向深发展的当口，用数字力量迭代增长方式必将成为企业转型的主旋律。王昊表示，新的一年，数字化将为企业发展创造更大价值，“甚至比我们现在看到的场景更深入一点”。

　　2022年9月，王昊正式加入智联招聘，担任智联招聘CTO。加入智联招聘之前，王昊曾先后就职于百度、B站。作为技术出身的管理者，王昊对AI等各项前沿技术以及整体生态结合有着深刻理解，并擅长搭建技术研发体系、支撑业务创新，取得了诸多实际成果，包括推动百度搜索移动转型、创立B站主站研发中心并带领主站所有产品功能的开发上线等。在王昊看来，智联招聘目前正处于二次创业阶段，技术、产品等等方面有着更大的革新空间。他认为互联网对传统行业的改造、国民经济的影响将持续渗透。就业是一件影响民生的大事，它长期影响着国民经济的发展。智联招聘做的这项事业是非常有意义的，他加入智联，也是想“希望用技术帮助更多的人”，将以自己的技术积累和对互联网的理解，助力招聘行业的技术革新。