新闻摘要
• 思科荣获“大中华区女性非常好的职场”称号，成为“大中华区非常好的职场”三甲中唯一同时获得两项殊荣的公司
• 高管团队的领导力促进思科创造以人为本、敏捷多元的工作环境
• 思科充分关注与重视多元文化与女性员工的职业发展
2023年3月31日，北京——日前，2022年度“大中华区非常好的职场™”榜单排名揭晓，思科再度荣获“大中华区非常好的职场”前三甲。此外，思科荣膺2023年度“大中华区非常好的女性职场”称号，成为三甲中唯一同时获此两项殊荣的公司。
“非常好的职场”是极具权威性的职场评选，通过在全球范围内的广泛调研，发现并表彰拥有卓越职场文化的公司。根据今年的调研结果，思科大中华区员工高度认可思科在打造以信任为基础，多元、平等及包容的文化氛围上的努力与成果。高达98%的思科员工认为思科“是理想的工作场所”，97%的员工“希望能在思科长期工作”，96%的员工认为思科拥有“一个充满乐趣的工作环境”。
思科高管充分展现了公司的非常好的特质
96%的思科员工认为“高管充分展现了公司的非常好的特质”。在思科高度矩阵化的组织内部，大中华区多元化管理团队需要为跨团队协作提供多方支持。在“自觉自省，有为而为”的企业文化指引下，高管团队与员工保持有效沟通，提升与员工的双向交流质量，承诺并切实促进跨团队合作(Team of Teams)的形成，以业务为导向，不拘一格任用人才，为企业增添了更多创新活力，真正创造了一个以人为本、敏捷多元的工作环境。2022年，在疫情大环境下，高管团队的领导力在面对外部挑战时发挥关键作用，带领员工有效推动了企业业务增长。
思科员工相信同事之间会彼此合作
96%的思科员工相信“同事之间会彼此合作”。思科的企业文化由职场环境、文化特征、员工体验三部分组成。思科文化的基础是信任，无论是上下级，还是不同部门之间。思科大力推动组织的扁平化和敏捷建设，为员工发展搭建多种渠道和平台。依托高效灵活的混合办公模式与强大的协作技术支持，思科持续为员工打造安全灵活的办公体验。思科特有的员工自发组织社区(Employee Resources Organization)为拥有不同爱好、特长和志向的员工提供了更多个性化的发展机会和资源。在一个充分信任的环境里，员工可以选择以更放松、更适合自己的方式高效工作，在职场活动中拥有更高的主动性和创新性。自2016年以来，思科每次参评都获“大中华区非常好的职场”称号，与公司上下一心，持续打造多元包容的文化氛围密不可分。
思科充分关注与重视多元文化与女性员工的职业发展
98%的思科员工在工作中充分感受到公平待遇，认为“不因其性别而被区别对待”。思科注重培育多元包容的企业文化，依靠“科技赋能”和“文化赋能”发展人才。同时，以信任为基础的企业文化最大程度地尊重并保护员工个性，给予员工全方位的关怀。
思科对女性员工职业道路上的发展充分关注与重视，正是发源于多元包容的企业文化土壤。思科为女性员工提供众多平台，并为保障女性权益提供机制保障。“女性领导力”项目是思科专为推动女性职业成长，发挥领导力而打造的标志性年度项目，是思科推行平等、尊重差异的代表性项目之一。
思科全球副总裁、大中华区首席执行官黄志明表示:“非常骄傲地看到思科再度荣登‘大中华区非常好的职场’三甲榜单并再次获得‘大中华区非常好的女性职场’称号。这是对我们的企业文化的充分肯定。植根中国近三十年，思科积极履行企业公民责任，不断将先进技术、创新理念和全球非常好的实践引入中国市场，鼎力支持中国经济社会发展，并为思科人才提供更卓越的职场环境。我们深信，人才是企业保持市场领先和持续发展的源泉与动力，我们的任何一个微小进步都离不开员工的积极贡献。未来，思科将继续以贯穿始终的价值观和更高的行为准则定义‘非常好的职场’，一如既往珍视我们员工的贡献，赋能思科人的职业发展，并为所有人打造一个包容性的未来。”
思科大中华区人力资源副总裁吴汶錡女士表示:“非常自豪能同时获得‘大中华区女性非常好的职场’这一荣誉称号，这是对思科持之以恒打造多元包容文化的极大鼓励。思科的发展凝聚着我们宝贵的员工智慧，我们关心每一位员工的成长，重视员工工作与生活的平衡，致力于为他们打造非常好的工作场所。过去的一年，在极具挑战的外部环境下，我们不仅全面落地思科全球与员工福利相关的项目，而且根据不同地域需求，提供本土支持。未来，我们仍将坚持思科的企业文化与价值观，致力于让每一位员工都能在思科实现个人成长，发挥出最大潜力。”
关于思科
思科(NASDAQ:CSCO)是致力于赋能互联网的全球科技领导厂商。思科通过重新定义应用程序、保护企业安全、促进基础架构转型、帮助客户赋能团队实现全球化及包容性的未来，从而激发无限创新可能。您可以在cisco.com.cn获取更多信息，并关注我们的微信公众号“思科联天下”。
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