经历经济萧条的严冬，现如今，“涨薪留人”的时代已经过去，企业要想留住优质的人才，不仅需要提供合理的薪酬，还必须拿出走心的福利待遇。作为国内主营“限时速运”服务的大型现代化综合速运企业，广州跨越速运有限公司不但在“引人”方面推出了多项举措，也在“留人”方面打出了“组合拳”。

　　提起企业福利待遇，人们首先想到的就是薪酬制度。在薪酬制度方面，广州跨越速运有限公司不但针对不同层次的员工，不同工种的员工群体，推出了极其具有针对性的薪酬激励制度，根据公司发展及市场情况，不定期进行不同程度的涨薪，还建立了公平、公正的绩效考核体系。现在，在宽带薪酬制度，业务计提制度，年薪制度，股权激励制度等多种综合薪酬制度，以及绩效考核体系的共同助力下，广州跨越速运有限公司的员工工作热情饱满，工作积极性高涨，优秀的员工、优秀的管理者也脱颖而出，作出骄人的业绩同时获取公平、公正的绩效回报，在绩效奖金的核定，职位职级的晋升，个性化的福利政策等多方面获得了不少收益。

　　除了薪酬制度，通过持续的员工关怀机制，广州跨越速运有限公司也实现了“情感留人”。法定社保（五险一金），高温补贴，餐补，交通补贴，劳保用品补贴，员工免息贷款，定制化福利礼品，以及人才保证房，免费宿舍，饭堂，足球场、电影院、游泳池，健身房，篮球场，羽毛球馆等多种生活娱乐设施的推出，充分激发了员工的积极性，提高了员工的满意度；跨越公益基金的推出，让病困员工，住院员工、或其他急需要的员工得到了援助，解决实际困难，在公司成立十五周年之际，跨越公益基金会还面向企业员工及其子女，再次启动鼓励类和贫困类两项资助项目……

　　当今社会什么最贵？无论是企业、政府还是社会，都离不开优秀的人才，可以说企业竞争的关键就是人才竞争。以人为本，广州跨越速运有限公司以文化留人、待遇留人、发展留人、情感留人，真正成为了满分雇主企业。