近日，由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的“中国年度非常好的雇主”评选活动圆满落幕，该奖项旨在通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业。深圳市拓保软件有限公司凭借在人力资源管理方面的出色表现，荣膺智联招聘“2023中国年度非常好的雇主-非常好的雇主提名奖”。

　　脱颖而出 荣膺奖项

　　2023中国年度非常好的雇主奖项由智联招聘发起，以“新动能·新职场”为主题，旨在寻找以开放心态拥抱人工智能技术变革，和员工一起用数字动能驱动组织焕发新机的优秀雇主。智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院、HR公会等多家专业机构参与组织、评审，最终综合评选出全国榜单。

　　2023年中国年度非常好的雇主于2023年8月1日正式启动报名，8月31日结束报名，共计超过十万家企业报名参加。通过专业科学的调查和评选，拓保软件凭借着在雇主品牌六大维度（雇主文化、雇主形象、薪酬福利、组织管理、成长发展、工作环境）中的优异表现，从此次遴选中脱颖而出，与中国移动、华润、华侨城等知名企业共同获得此项殊荣。

　　卓越表现 优势明显

　　拓保软件作为领先的软件与信息技术综合服务商，近年来始终把人才作为第一资源，积极实施人才引领企业发展战略，通过健全的培养体系和激励机制加速员工成长，激发个体创造力为组织生产力，构建数字中国建设的人才高地。

　　在雇主文化方面，经过不断地沉淀和发展，拓保软件已形成了独具特色的企业文化，强调“以人为本，持续发展”的理念，致力于打造人才强企。这种文化不仅能够增强员工的归属感和忠诚度，还能提高员工的工作积极性和工作质量。

　　在雇主形象方面，拓保软件注重自身的品牌形象，通过品牌塑造、品牌宣传、品牌管理等方式，不断提高企业的知名度和影响力；同时，拓保软件还通过与协会、政企合作，积极参与各类慈善公益事业，不断向社会奉献爱心、落实企业社会责任，提升企业良好形象。

　　在薪酬福利方面，拓保软件不断优化人才资源管理体系，提供具有行业竞争力的薪酬和完善的激励机制，从而吸引和留住优秀员工。同时，在各个节日节点，拓保软件还为员工准备了节日福利和丰富的文化活动，让员工拥有获得感、归属感和幸福感。

　　在组织管理方面，拓保软件建立了完善的运营管理体系，能够高效、快速地处理各种内外部事务。组织结构清晰，各部门职责明确，层级关系简明，有助于提高企业的运营效率和决策效果。同时针对不同层级员工，拓保软件还提供了各种形式的培训和提升机会，帮助员工实现快速成长。

　　拓保软件始终坚信，企业的成功离不开企业与员工之间的良性互动及彼此成就。因此，拓保软件将继续秉承重视人才、尊重人才、善待人才的核心人才理念。未来，拓保软件将持续聚焦优秀人才的培养和吸引，造就一支能够引领市场趋势、构筑组织优势、驱动价值导向、支持战略目标实现、充满战斗力的人才队伍，为公司乃至整个行业的创新进步和发展注入源源不断的动力。