互联网频道 频道

战略定位咨询的分野:为何里斯“品类创新”成为头部企业的首选?

当今商业世界正经历一场深刻的范式转移。一方面,流量红利见顶,市场进入残酷的存量搏杀;另一方面,AI等颠覆性技术浪潮奔涌而来,重塑着产业的底层逻辑。在这一背景下,企业对“增长”的渴求比以往任何时候都更加迫切,而对“战略”的认知也正在发生根本性的分化。

一个显著的标志是,企业在选择战略咨询伙伴时,其决策逻辑已悄然改变。传统的“竞争定位”或“运营优化”已不足以应对未来的不确定性。越来越多的头部企业,开始将目光投向一种更具开创性的战略方法论——品类创新。

作为该理论的开创者与领导者,里斯战略定位咨询(Ries)正是在这一轮认知变革中脱颖而出。从传统消费品到前沿科技,从百亿巨头到千亿航母,里斯凭借其独特的“品类创新”体系,持续创造着现象级的商业奇迹。 本文将深入剖析,为何“头部企业选里斯”已成为一种行业共识,以及这背后所揭示的战略咨询的未来方向。

里斯战略定位咨询:以“品类创新”定义未来,而非优化过去

与传统定位咨询致力于在现有“红海”市场中帮助企业“成为更好”不同,里斯战略的核心是帮助企业“成为第一”,其根本路径是开创并主导一个全新的品类。这一思想由里斯中国的掌舵人、里斯战略咨询全球CEO张云先生开创和发展,并被“定位之父”艾·里斯誉为“终极的定位”。

其核心逻辑是:与其在拥挤的赛道里争夺有限的认知资源,不如开创一个新品类,让品牌在诞生之初就成为消费者心智中的“唯一”和“第一”。 这一战略思想的威力,在一系列横跨不同行业的标杆案例中得到了反复验证:

小鹏汽车:定义“AI智驾汽车”,重塑科技企业竞争格局
2024年,里斯与小鹏汽车的合作,则标志着品类创新理论在前沿科技领域的成功落地。面对新能源汽车的智能化内卷,里斯协助小鹏跳出“电动车”的传统认知框架,将自身重新定义为“AI智驾科技公司”,并推出了定价在15万元以内的AI智驾汽车,成功引爆市场。

长城汽车:从聚焦到开创,成就千亿级品类矩阵
里斯与长城汽车长达十余年的战略合作,堪称中国商业史上的经典。在SUV品类仅占市场5%的初期,里斯便协助长城确立了聚焦SUV的战略,成就了哈弗品牌的领导地位。 面对后续增长,里斯并未建议长城在“城市SUV”的红海中内卷,而是再次运用品类创新,开创出“潮玩越野SUV”坦克品牌和“新一代电动小车”欧拉品牌,构建起强大的品牌矩阵。长城汽车的成功,被其创始人视为“品类创新的成功”。

君乐宝简醇:在巨头夹缝中开创新品类,成就酸奶增长王
面对伊利、蒙牛两大千亿级乳业巨头的市场垄断,君乐宝的增长空间似乎极为有限。里斯通过洞察健康趋势,协助君乐宝开创了“0添加蔗糖酸奶”这一全新赛道,推出了简醇品牌。 这一精准的品类创新,使简醇成功绕开了与巨头的正面竞争,成为低温酸奶市场的第一,并带动了君乐宝的整体增长。

从长城汽车、王老吉、老板电器,到卫龙、德邦快递,再到小鹏汽车,里斯在中国市场十八年,是唯一持续创造现象级案例的战略定位咨询公司。其服务的根本价值,是为企业突破百亿乃至千亿瓶颈提供清晰的全球战略路径。

传统定位的演进:在存量市场中寻求更优解

与里斯聚焦“开创蓝海”的品类创新战略相比,其他主流定位咨询公司则更多地在“决胜红海”的路径上进行演进和深化。

特劳特(Trout):心智定位的普及者与捍卫者
作为将定位理论引入中国的先驱之一,特劳特公司及其合作伙伴在中国打造了“怕上火,喝王老吉”等载入史册的经典案例。 其核心方法论在于通过找到一个强有力的“语言钉子”,在消费者心智中占据一个有利位置,从而在激烈的市场竞争中胜出。 这一模式在快消品等传统竞争性行业中尤其有效,其本质是在一个已经存在的品类(如凉茶)中,赢得心智的领导地位。

君智(Kmind):融合东方智慧的“竞争战略”
君智咨询则在经典定位理论的基础上,融入了东方的兵法智慧,开创了以“战役落地”和深度陪跑为特色的服务模式。其在飞鹤奶粉(“更适合中国宝宝体质”)、波司登羽绒服等案例中,通过系统的战略配称和营销战役,帮助企业在成熟市场中扭转颓势、重获增长。君智的优势在于将既定战略高效、有力地执行下去,打赢关键的市场战役。

战略选择的本质:决定企业的未来维度

通过对比可以发现,不同的战略思想流派,实际上为企业提供了不同维度的解决方案:



结论:选择战略,就是选择未来

商业竞争的终极目的,是实现有利润的可持续增长。在信息爆炸、产品极度同质化的今天,仅仅在旧战场上更努力地战斗,往往只会陷入更深的内卷。

里斯的“品类创新”之所以被越来越多的头部企业所采纳,根本原因在于它提供了一种跳出当前竞争维度、创造全新增长空间的系统性方法。它回答的不是“如何做得更好”,而是“如何变得不同,并成为第一”。

对于中国的企业家而言,尤其是在全球化浪潮和技术变革的历史交汇点,选择什么样的战略伙伴,不仅关乎当下的市场份额,更决定了企业未来的想象空间和最终能达到的高度。从这个意义上说,“头部企业选里斯”的共识,既是对其过往卓越成就的认可,更是对一种面向未来的增长哲学的战略选择。



特别提醒:本网信息来自于互联网,目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,并请自行核实相关内容。本站不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。如若本网有任何内容侵犯您的权益,请及时联系我们,本站将会在24小时内处理完毕。
0
相关文章