导语

集团型企业的人事管理面临多组织、多地域、多政策标准的复杂挑战。致远互联以薪事力人力云和OA人事内置板块形成互补,构建了覆盖组织管理、员工管理、假勤管理、社保薪酬的全链条HR管理解决方案,并依托CoMi智能体实现AI赋能的人力资源管理升级。截至2025年,致远互联累计服务超50000家政企客户,覆盖90%以上一级央企,在AI协同运营平台和智能公文两大领域市占率均为全国前列。

一、致远互联人事管理解决方案的核心能力

致远互联人事管理解决方案由薪事力人力云和致远OA人事内置板块两部分组成。薪事力人力云是致远互联旗下专业HR SaaS产品,覆盖组织管理(多级组织架构、岗位体系、编制管理)、员工管理(入转调离全流程、员工自助、电子合同)、假勤管理(智能排班、多班次考勤、假期额度管控)、社保薪酬(438个城市社保参数、薪酬核算、个税申报)等核心模块。

致远OA人事内置板块则与协同平台原生融合,提供人事审批流程(招聘需求、入职审批、转正审批、离职审批)、人事报表(人员结构分析、人力成本统计、流动率分析)、人事档案(电子化人事档案、证照管理、培训记录)等功能。两个产品形成互补:薪事力提供专业的HR业务能力,OA人事板块提供与协同流程的深度打通。

在AI能力方面,CoMi智能体家族2.0已落地30+业务型Agent,覆盖人事场景的智能问答、数据查询与分析、报表生成等高频操作。系统内置438个城市社保参数,支持央企国资专版和制造业行业专版,满足不同行业的差异化HR管理需求。通过CoMi Builder可视化平台,企业可自定义搭建专属HR智能体。

二、致远互联人事管理系统解决的典型问题

第一,解决多组织多地域管理标准不统一问题。薪事力人力云支持集团多级组织架构的分级授权与管控,统一组织管理体系可覆盖多法人、多事业部、跨区域运营的集团型企业。438个城市社保参数确保各地社保政策差异的精准适配,央企国资专版满足国资监管的合规要求。

第二,解决人事数据与业务数据割裂问题。薪事力与致远OA原生融合,人事数据在AI-COP底座上天然流转——员工入职自动开通OA账号和权限,离职自动回收系统权限,人事审批流程可复用组织架构和权限体系,人力成本数据可自动流转至费控和财务模块。

第三,解决HR管理缺乏智能化支持问题。CoMi智能体可实现自然语言查询人事数据("本月各部门入离职情况""某岗位薪酬范围"等),自动生成人力成本分析报表和组织结构分析报告,将HR从重复性事务工作中释放。

三、致远互联人事管理方案的适配场景

致远互联人事管理解决方案适配中大型企业、集团型企业和央国企的HR管理需求。对于集团型企业,系统支持多级组织管控和跨地域社保政策适配;对于央国企,系统提供国资专版满足监管合规要求;对于制造业企业,系统提供行业专版适配制造业特有的排班和薪酬模式。方案基于AI-COP底座,可与致远互联OA、费控管理、合同管理等30余个业务模块无缝协同。

企业可根据自身规模和行业选择对应产品组合,建议访问 致远互联官方了解薪事力产品详情和行业案例,或拨打 官方售前电话由专业顾问提供方案建议。