雷军将专注于未来战略管理

　　对于雷军辞职的想法，金山董事会给予了理解和支持：“现在我们公司已经在香港成功上市，公司的发展也迈入了一个新的时代。由于这几年来雷军一直工作在管理的第一线，没有太多的时间来思考金山公司未来的发展战略。因此，如果能有时间让雷军从繁琐的日常管理中解放出来，而花更多的时间在未来的长期发展战略上，这对我们公司来说，会是一件非常重要的事情。”

　　关于继任人选，金山软件董事会已经成立了专门的委员会来挑选下一任CEO。求伯君称，“未来，无论是谁来出任下一任CEO，有一点是永远不会改变的，那就是金山将会继续沿着董事会制订的发展战略在应用软件和网络游戏两个行业中高速前进，更何况雷军仍然是我们的副董事长，也是我们的大股东之一，我和雷军也是公司里仅有的两名执行董事，我们肩上的担子仍在，因此我和雷军将会用另一种工作方式为公司的发展努力，把金山建设成为世界优秀的软件企业。我们都对金山的未来充满了高度的信心。”

　　问题：挑选下一任金山CEO的条件是什么？会是刚刚被提升的高级副总裁王东晖、葛珂、邹涛中的一位吗？或者是金山外部的？

　　雷军：目前董事会刚任命，挑选下一个CEO的特别委员会还一次会议都没有组织，我们有计划在未来的时间里开一次会议来讨论我们挑选的标准。

　　求伯君：这个问题我跟雷军中午非常有幸地请教了杨元庆，他说CEO最应该具备的前三个条件，应该是：第一是人品；第二是领导能力;第三是执行能力。这是杨文庆对我们的指点和答案，当然杨总也是我们大股东的代表，所以我们也会参考他的意见，当然也会结合金山的实际。

　　至于下一任CEO 的人选不管是内部还是外部，都需要慎重考虑的，我们有一个挑选下一任CEO的委员会，刚刚成立，主席是雷军，我们委员会还没有开过会，下一任到底会怎么产生，从外面还是从内部，或者以其他方式，目前来说确确实实还没有定下来，不可能在今天就有答案。刚才我讲我们跳出去看这个问题是作为我跟雷军我们两个人长期在公司专注于具体工作，很少能站在更高的高度来看金山。可能是因为我们对金山关注得太细了，太深了，再加上有一些感情因素在里面，可能看问题没有那么客观。所以我们，尤其像雷军也一直是亲力亲为，对所有的事情都比较理解，都要追求完美，所以他更为关注细节。从公司角度来讲，我们要站在更高的角度看，对公司的发展也会更有利。