学习是内部企业涉入和成长的关键机制，协同管理平台要能培养企业成长的动因，这个动因就是让企业的成员都能够在一种学习的氛围中不断成长，企业才能不断成长。所以协同管理平台需要解决的关键问题有：

    1、协同管理平台能否支持和刺激合作解决问题吗？

    泛微认为，协同是最有效支持刺激合作解决问题的手段，而协同的本质就是打破资源（人、财、物、信息、流程）之间的各种壁垒和边界，使它们为共同的目标而进行协调的运作，通过对各种资源最大的开发、利用和增值以充分达成一致的目标。

    2、讨论或学习活动等互动过程，协同管理平台能允许所有专家即时提供丰富的回馈？

    协同管理平台允许也要求专家必须回馈，并且和专家的个人绩效考核挂钩。协同管理平台提供多种回馈方式：系统回馈、手机短信回馈、RTX回馈、文档回馈等。

    3、协同管理平台能能否藉由提供即时讯息和问题以刺激成长？

    泛微的企业文化中有这么一条：从点滴小事做起，为缔造宏伟理想的大厦奠定坚实的基础。协同管理平台也提供了即时讯息的方式来刺激员工从小事做起，不积奎步，无以行千里，慎细行以立基业，求超达方成浩志。

    4、协同管理平台能否提供对每一个企业成员成长性的评估？

    首先，协同管理平台提供对部门和个人的目标绩效管理；另一方面，每个员工日计划，周计划，月计划在打开协同管理平台后一目了然，上级也可以由此对员工做出评估；还有协同管理平台也提供了员工职业生涯规划，随时根据员工的情况进行调整，保证员工健康的发展，不偏离轨道。

    如果您对ERP、协同或其它企业软件有话要说，请联系yan-sir@163.com 
    QQ：298918182      MSN：yan_sir_82@hotmail.com